五险一金需要交多少年,你觉得社保需要缴纳多少年合适？

你觉得社保需要缴纳多少年合适？这是一个没有标准答案的问题五险一金需要交多少年，为什么会没有标准答案呢?这是因为每个人参加工作的时间，开始缴纳的社保的时间不确定，对社保的认识不统一，对缴纳社保的目的认知不统一，因而得出的结论也是千差万别的。

首先最低要达到15年。达到15年，这是我们缴纳社保的最低要求，但是这个最低的要求是养老保险缴费的最低要求，但还有医疗保险也是需要缴费年限的，但是医疗保险的缴费年限各地是不统一的，所以我们在缴纳社保时，既要考虑养老保险的缴费年限，同时也还要兼顾医疗保险的缴费年限，这样才能达到养老保险办理退休的同时，医疗保险也能享受相应的退休待遇。

最低的要保障15年，那么最高多少年最好呢？直接到达到法定的退休年龄生日当月当然最好。当然我说的这个要求可能有点过高。毕竟在缴纳职工社保的群体之中，既有在岗职工，也有灵活就业人员。作为在岗职工中也还有机关事业单位工作人员、国有企业职工、民营企业职工。作为机关事业单位工作人员和国有企业职工，他们中的大多数人，如果没有特殊情况，社保缴费一直交到达到法定退休年龄生日的当月，这是完全没有问题的，由于这部分人工作比较稳定，收入也比较稳定，没有特殊情况，是不会轻易离开工作单位的，所以他们的工作年限加缴费年限一般都是在30年以上，多的可以达到40年，这也是机关事业单位工作人员和国有企业职工退休后，养老金比较高的原因。

民营企业职工，其实在大型民营企业工作的员工，也是非常稳定的，但是大部分在中小企业工作的职工，是不怎么稳定的，现在由企业单方面解除员工劳动合同的情况比较小，基本上是员工主动离职或是辞职的情况比较多，由于频繁的离职入职，给自己的社保缴费年限带来很多不确定性，经常处于断缴状态，特别是对于那些年龄超过50岁左右的人员，由于找工作的难度加大，自己的社保自己想缴纳到退休年龄，但由于各种客观因素的影响，导致缴费年限达不到预期的要求，缴费年限过短，是导致这部分群体养老金比较低的主要原因。

对于灵活就业人员，这部分人员有的是以前从单位离职辞职出来的人员，既有单位缴费年限，也有个人缴费年限，这部分人当中大部分人员由于以前在单位缴纳过社保，对于社保的重要性认识比较深刻，很少出现断缴的情况，他们的缴费年限也比较长；还有一部分灵活就业人员，从参加社保缴费开始，就是按照灵活就业人员的身份来办理的，他们的目标不一样，主要就是只想缴满15年，能够在达到法定的退休年龄办理退休，至于养老金的高低可能没有认真思考过。

综上所述，对于社保缴费需要缴纳多少年合适，我认为最少必须要满足15年的这个要求，这是全国统一的标准，在满足15年的基础上，对于在岗人员缴纳到达到法定的退休年龄当月最合适，这样养老金也可以达到最大化；对于灵活就业人员，很多人因为年龄的因素，可能缴纳到15年已经达到了退休年龄，有的虽然没有达到退休年龄，但由于经济比较紧张了等等，所以无法确定交到多少年合适。从养老金比较适中来考虑，我倒是觉得至少缴纳30年左右是最为合适的。