优质月嫂,宝宝出生后，怎么挑选月嫂？

我们都知道怀宝宝可是一件辛苦的事儿优质月嫂，生产之后的恢复与保养也是非常重要，有一个专业的月嫂可以在你这段慌乱的时间搭把手，不仅可以让宝宝有个规律的生活节奏，自己也可以有充分的时间休息调养，以最好的精神状态回归工作。

那么问题来了：如何选到一个合适自己的月嫂呢？

对于这问题现在已经有许多小伙伴私信我了，甚至有托我帮忙找靠谱月嫂，这不我就整理了一套挑选月嫂的正规流程，将大家想到以及想不到的问题统统做个梳理，也好让大家心里有数。

第一步：预约面试

你需要提前几个月就开始寻找优质的月嫂机构，最好是在怀孕3-6个月的时候，这个时候孕妇的身体状况比较好，可以比较轻松的在家人的陪同下面试月嫂。越早挑选，选择越多，能够留给雇主考虑的时间也越多。

在面试之前要根据妈妈的预产期先计算好需要月嫂上班的时间，哪一天开始需要月嫂，需要多久，然后与月嫂机构沟通有档期的月嫂进行面试。如果你还有其他的特殊需求或情况，在预约的时候，也要一并提出最好，不要到了面试的时候再谈，发现不符合要求，双方都白跑一趟。

第二步：面试月嫂

面试月嫂的时候，需要从多方面了解月嫂的信息，我从以下方面进行了归纳，大部分的在面试的时候，月嫂是会主动向雇主介绍自己的信息的。

1、查看证件

1)身份证、健康证、育婴师资格证是月嫂的必备证件

2)其他证件如催乳师证、小儿推拿证等，都是基于月嫂本身的兴趣和需要去考的证件，一般不做强制要求

2、月嫂的个人背景情况

1)姓名、年龄、籍贯、文化程度、家庭成员

2)是否有脚气、狐臭和特殊病症（如有相关情况，在不影响服务的前提下，雇主要考虑是否需介意）

3、月嫂的工作经历

1)从事母婴护理行业多久了及其工作经历（很多月嫂在从事月嫂前可能做过其他母婴护理工作，或者护士等相关经历）

2)带过几个孩子

3)过往雇主的合影、感谢信、锦旗等加分资料

4)参加过哪些进修培训

5)月嫂的专业技能情况（雇主选择级别不同的月嫂，专业技能的情况有区别）

6)该价位月嫂的职责范围（到了雇主家里会做哪些事情，不会做哪些事情）

7)该月嫂掌握了哪些专业技能，掌握到什么程度（雇主可根据家庭需求来选择在某一领域擅长的月嫂）针对月嫂的专业技能，雇主在面试月嫂的时候可以随机抽问来检测）

4、月嫂与雇主的服务沟通

1)雇主需要向月嫂和家政机构如实介绍服务期间的家庭情况，产妇和新生儿的情况

2)雇主需要向月嫂和家政机构如实介绍 产妇身体状况

3)雇主需要向月嫂和家政机构如实介绍坐月子期间都有哪些家庭成员共同居住或共同照顾新生儿和产妇、

4)雇主需要向月嫂和家政机构如实介绍服务期间的家庭成员的工作情况及作息时间、成员性格等，比如宝爸工作情况可能面临出差等

5)雇主 是否需要月嫂做月子餐， 做月子餐，涉及买菜问题，需要提前协商好，避免出现金钱纠纷

6)预计宝妈奶水是否充足、是否需要催乳， 如月嫂不具备催乳专业技能，出现产妇需要专业催乳问题，可提前与家政机构沟通需求

7)雇主家住房大小，预备给月嫂的居住情况

8)雇主家庭成员性格情况，月嫂的性格情况，如有特殊性需要提前沟通（要注意性格带来矛盾的可能性）

9)雇主家庭情况是否需要做家务，做哪些家务（月嫂一般只给产妇和新生儿做月子餐和洗衣服、卫生）

10)月嫂的工作时长、在服务过程中双方需要哪些配合，如月子日志的记录与检查工作等

5、雇主与月嫂、月嫂机构的服务沟通

1)签约问题

2)付款问题、付款方式、付款时间等沟通

3)保险问题，是否月嫂和雇主双方购买保险，保额多少（数额会因城市地域因素有所差异）

4)在服务过程中出现问题和矛盾，可通过哪些方式协调或者解决

5)雇主需要主动了解一些服务禁区，比如：禁止月嫂主动给产妇和新生儿用药、用偏方；禁止月嫂推销早教，婴儿用品之类的。（月嫂和雇主都是带有独立主观个性的个体 ，了解服务禁区避免出现偏听偏信导致的安全事故 ）

6)遇到相关专业性的问题，月嫂和雇主产生冲突的解决办法

7)法定节假日放假或者请事假的问题处理

8)家政机构是否提供相关专业团队处理问题，如医护类团队可以在月嫂遇到超出经验和专业知识的情况下，月嫂或雇主能够随时寻求家政机构专业团队的帮助，或者上门服务；售后团队可以及时协调处理双方出现的矛盾纠纷，及时化解避免矛盾升级和意外情况。

9)服务满意雇主需要续单，续单流程及操作

正所谓怀孕无小事，如果决定请月嫂，那么我们就要做到事无巨细，成都田螺阿姨的月嫂是个不错的选择哦，这里有经过专业培训的月嫂，不仅能力OK，人也是相当nice哦~总之，希望大家可以找到一个顺心的月嫂。