言外之意,在职场如何听懂老板的言外之意？

个人感觉这个问题很难回答言外之意，因为世界上最复杂的就是人心，有时候人连自己都不能完全理解，遑论去完全理解别人。“言外之意”是个很微妙的东西，有时候只可意会不可言传，如果非要说个子丑演卯的话，大概只能从以下几个大的方面下功夫了。

1、对老板相对熟悉，知道他的喜怒哀乐，同时对公司大局比较了解，知道当前工作的重心在什么地方。

我想这是能听懂“老板的言外之意”的最基本的前提。试想一下，如果你连老板的喜欢什么讨厌什么都整不清楚，怎么可能听得懂言外之意；如果你对公司大局及当前工作重心一问三不知，又怎么可能领会老板讲话的精神。人只有深入了解一个东西，才有可能得出深刻的理解，对人对事都是如此。也就是说，要想做到能听懂老板的言外之意，前期就要做大量的基础功课，没有这些基础打底，肯定是做不到的。

2、对人心人性有一定的了解，懂一些人情世故，同时也深谙职场相处之道。

我总认为人在本质上都是差不多的，趋吉避凶，拉开人与人之间差距的，都是细节，比如我们常说的习惯。有人觉得人情世故不好，我对此保留意见，因为所谓的人情世故，在很多时候往往等同于智慧。太世故了是不好，会显得很油腻，但完全不懂人情世故，更不好，很可能连个立足之地都找不到。

有句话说得很有道理，“小孩子才分对错，成年人只谈利弊。”尤其是在职场上，很多事情本身其实并没有什么对错之分，只有利弊不同。一个正常人，本质上都在追求兴利除弊，老板也一样。所以要想听懂老板的言外之意，其中有个很重要的环节，就是不要像小孩子一样去区分事情的对错，而应该像成年人一样去理清事情的利弊。利弊理清了，也许“老板为什么会这么说”“老板说这话是什么意思”之类的问题，就不言自明了。笼统的讲，对待工作也好，职场相处也罢，都要遵循这个路数。

3、知道在必要的时候进行换位思考，站到老板的角度重新审视问题。

中国人的民族性格中有显著的含蓄成分，在说话时尤其如此，一个人把话说得太直白，会被打上“说话没水平”的标签，所以中国自古就流行着“听锣听声，听话听音”的说法。有时候你不理解老板说话的意思，很可能就是你只是在简单地理解字面意思，而没有“听音”。也许有人会说，我就是个性子直通通的人，不知道怎么听音，那就请你多问自己一个为什么，“老板为什么会这么说？”尝试着换位思考，站到老板的立场来重新看待问题，说不定就能听懂那个玄乎的“言外之意”了。

当然了，正如开头所言，这是一个很难回答的问题，有时候即使我们做了很多功课，只能说有可能会起点作用，也有可能还是毫无作用，因为人心是世界上最负责的东西，想彻底搞懂，没戏。但是，如果你连上面说的几个大的方面都准备不足，那听不懂老板的言外之意，则是肯定的。

总而言之，未来的路还很长，人生的智慧主要还是靠自己逐渐经历各种各样的事情，然后从中慢慢悟出一条一条的道理。加油吧，少年！