996是什么意思,996制度是否违反劳动法？
摘要首先，《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。用人单位因生产经营需要可以延长工作时间，但每日不得超过1小时996是什么意思；因特殊原因还需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的
首先，《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。用人单位因生产经营需要可以延长工作时间，但每日不得超过1小时996是什么意思；因特殊原因还需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。而996工作制每周工作时间60个小时，远远超过了法定标准。
其次，单位实行综合计算工时制或不定时工时制，虽不需要计算每天的工作时间，但必须经由劳动部门审批同意才能适用。996工作制不属于法定工时制度，将其作为对工作时间的约定约束员工违反法律规定。
第三，企业文化是企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。而把996工作制作为一种企业文化让劳动者接受既不合法，也违背企业文化的核心理念。
