招聘海报制作,企业如何做好现场招聘会?
招聘是企业人力资源管理部门一项重要的工作招聘海报制作,现场招聘一般有学校、人才市场、公司内等渠道,无论在公司内现场招聘,还是到学校或人才市场现场招聘,其基本要求都是大致相同的,具体如下:
一、做好招聘前准备工作
1、现场招聘前,先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和招聘信息,广而告之;
2、根据招聘现场地大小制作宣传海报或易拉宝、X展架,包括公司的简介和招聘简章(招聘时间、地点,招聘岗位、人数、具体要求等);
3、准备好帐夹、鱼尾夹、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用;
4、安排好等候区和面试地点,摆放好桌椅、会务茶水;
5、搞好现场卫生工作。
二、现场招聘工作
1、安排专人(2至3人)接待前来应聘的人员,引入等候区,茶水招待;
2、指导应聘人员填写公司统一印制的简历表,并统一收取,并发排号等待;
3、排号到后,由接待员按次序引导到面试地点,并负责把应聘者的简历呈递给面试官。
[注] 如果在公司内现场招聘,还需设一个保安组,维护现场秩序和安全。
面试又分为初试和复试两部分:
A:[初试组]此项工作由人力资源部门招聘专员和人事助理负责(不少于2人)。着重考查应聘者的着装是否整齐、清洁,以及语言表达能力和沟通能力,对应聘岗位的初步了解等基本要求。合格者进入下一阶段的复试(如果遇到特殊情况拿不定主意的,也可以送复试组直接面试,避免人才流失);
B:[复试组]一般由人力资源管理部门主管(经理或总监,根据应聘岗位职务高低确定面试官级别的高低,按成正比原则)和用人部门主管担任面试官。
主要对应聘者个人道德品质、职业素养,及其逻辑思维、分析能力,团队协作、责任心、事业心、学习能力、动手能力、适应能力等进行综合考核,然后着重考核其忠诚度、过往工作经历,询问其对应聘岗位工作职责的理解及今后开展工作的思路,以及专业知识的掌握程度。
最后了解应聘者对薪资的期望值。
三、现场招聘后期工作
1、由人力资源管理部门对前来应聘面试人员进行一一回复,如果没有聘用,应委婉说明原因,并感谢其前来参加现场面试。如果聘用,则表示祝贺,祝其将成为公司新的一员;
2、没有聘用的人员简历存档备用。
四、如果公司要求有笔试考核环节的,可以放到第二点第2项之前进行,通过笔试后再进入面试环节。
希望我的回答能对你有所帮助,欢迎大家共同探讨。
社团招新宣传海报该怎么设计?
炎炎夏日在这大好时光里很高兴为大家解答这个问题,让我们一起走进这个问题,现在让我们一起探讨一下。
以下我为大家分享,我个人对这个问题的看法与想法,希望我的分享能给大家带来帮助,也希望大家能够喜欢我的分享。
你好,作为一名设计领域的创作者,下面我为大家分享一下我对这个问题的看法。
创作思路海报的基本要素有:图像素材、文案、色调 、字体排版这几点,根据这几点要素,我们可以分解校园海报的制作流程。
1.首先我们确定海报的宣传调性根据活动主题的不同,我们确定海报的基调也相应的不同,比如读书会主题的海报我们会选择文艺清新的基调;吉他社招新海报要有乐器、音符这样的素材;招聘会就要体现出求贤若渴的基调。
2.根据海报基调来选择图像素材以招聘海报为例,首先确定海报基调是比较正式,并且能体现人才的与众不同,我们在易图上选择如下的背景素材,利用醒目色与背景色相区别出来,十分切合招聘的主题
3.根据主题和背景撰写文案(2、3步没有严格意义上的先后顺序,无非是根据背景确定文案或是根据文案选择背景)
文案是仅次于图像给人带来最直观信息传达的部分,所以文案撰写要准确、简洁、有力地表达海报主题,也就是俗称的简单粗暴。
4.字体排版,配色这张招聘海报的主色调是红蓝对比,所以我们的字体选择大气正式的思源黑体,字体颜色同样选择红蓝色。
字体的选择也会影响整体版面的风格,根据海报风格合理选择字体,比如下面两种风格的海报字体风格就迥异。
5.确定视觉层级什么是视觉层级?就好比你看一个漂亮的小姐姐,有的人习惯先看五官再看衣着最后看身材,而有的人习惯第一眼看衣着。合理的视觉层级就是让小姐姐的五官、衣着和身材的搭配让人依次观赏都能得到美的享受。
一般的视觉流程:由左到右、由上到下、由大到小、从近到远、暖前冷后、由亮到暗、从清晰到模糊……
我们这张招聘海报上半部分留白我们可以将文字信息放在上半部分,一张招聘海报文字信息主要有slogan、招聘职位、招聘条件、联系方式,如果是活动海报还要附上文字说明介绍活动流程和主办承办。这么多信息要根据重要程度进行层级排序,确定视觉层级,合理的排序能让读者快速或缺海报重要信息,根据层级依次获取有效信息。
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