从我为什么离开腾讯去了小米告诉你什么时候该跳槽了
摘要.b31ji8wt { display:none; } 从我为什么离开腾讯去了小米告诉你什么时候该跳槽了。我一直写别人的故事，今天看到一个主题叫你为什么从大厂离职有感而发，写下我自己的故事。ypans
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从我为什么离开腾讯去了小米告诉你什么时候该跳槽了。
我一直写别人的故事，今天看到一个主题叫你为什么从大厂离职有感而发，写下我自己的故事。
ypanso.net我自认为那个时候的腾讯是非常值得去的，公司会驱动你一定要学习本领域之外的技能，包括技术方面。可以说目前我混互联网的本事大部分是从腾讯学来的，而且腾讯对员工在福利这方面确实没话说，老周都说腾讯是最挣钱的公司嘛，我当时想一直待着。
后来我Leader不是升了嘛，并且又并了几个组，我们这边也需要个管理者，我是有机会角逐的，毕竟我前几年升的还比较快而且有些秘密会议我是经常参加的，但是从一些迹象表明我想多了，大老板后面把一些重要的业务和事安排给了另一个人，虽没有明说但摆明的意思就是保他升上去，我晋升的路基本堵死了，包括后期我推动一些事情明显心有余而力不足，留下来也没什么意义。现在回想起来在当时那人确实是最合适的人选。但我毕竟要为自己的发展考虑。
可能有人说我对权利看太重，其实不是，我看重的是在队伍里的话语权。话语权推动你在职场发展走正循环，啥叫正循环？说话占据主动，帮队伍揽下核心业务，对外推动能力也要比别人好使，更容易解决一些烂事，更容易拿这些东西去晋升，获得更强话语权去做更难的事，大厂做事难不在技术在推动。没什么话语权的提建设性意见容易被人当放P，而且只能被动接受一些边缘的事甚至是锅，这种人基本也就这样了，有时候真不是他不努力，而是努力都被别人写进晋升PPT了。
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