国企劳务派遣工稳定嘛,国企派遣工，该何去何从？

2017年以前国企劳务派遣工稳定嘛，劳务派遣制度被一些国企用的比较乱，比如，把劳务派遣工用在核心岗位上，有的劳务工都当了领导干部，所谓的同工不同酬的矛盾非常突出。2017年国家开始规范劳务派遣制度，要求劳务工占比不能超过10%，且只能安排在辅助性、替代性和临时性的岗位上，不能安排在核心主体岗位上。

以前国企大量使用劳务工，有的企业劳务工比例超过50%以上，正式工都不干杂活累活了，只是指挥劳务工干活。2017年国家为保护劳务工利益，强制要求企业减少劳务工比例到10%，其实是鼓励企业将劳务工转为合同工。

于是这些企业就动了歪脑筋。如果转为合同工，那么工资福利就和原来的合同工一样了，大大增加了人工成本，企业是不愿意的。许多企业充分利用了业务外包制度。比如，单位食堂，原来用的都是劳务工，现在要求劳务工不能占比超过10%。那么，企业也不愿意把食堂劳务工都转成合同工，怎么办呢？

以前劳务工是劳务公司派到用人企业工作的，至少还是输入劳务劳力吧。有的企业居然把劳务工转为业务外包工。就是把食堂连建筑到人员（原劳务工），统统打包作为一项业务，整体外包给外包公司。比如，食堂有100人，有买菜做饭卖菜的劳务。企业把这一揽子的事情打包成一项业务，每年1000万元，包给外包公司。劳务工解除与劳务公司的合同，与外包公司签合同了。这个时候，你还在食堂里揉面，但原来是劳务工还是一个人，现在你成为一个外包业务中的一项“业务”了。

你看看，你还是你，你还在企业干着以前同样的活。有的人是正式工（合同制），有的人是劳务派遣制，而你成为一项业务，一项服务项目，被整体卖给了业务外包公司，你连个人，连个劳务都不是了。不知道你看明白了没有？希望是很渺茫的。

国家电网的劳务派遣值得去吗？

任何单位都有劳务派遣人员的存在，很多劳务派遣人员，在去用人单位之前，也会对用人单位进行挑选。

其实，无论到什么样的用人单位，劳务派遣员工都是以临时工的身份，再用人单位工作。

薪资待遇都是由劳务派遣公司发放，具体的实施标准，有劳务公司决定。那么，选择用人单位也就等同于选择工作的强度。

其实国家电网的工作岗位，分为了很多种，但是起码是属于国企，相信再不跑外线的情况下，工作相对还是比较轻松的。

如果时劳务派遣，还是值得去，本身薪资待遇鸡腿地，再不找一份轻松的工作，于情于理也说不过去啊。

劳务派遣用工要不要选择离职？

劳务派遣不需要离职啊！三线城市一个月8000已经很不错了，而且听你这么说单位还挺正规的，国定假期休息也不剥夺你们的休假日。真的挺不错的，给你举举我的例子吧，我也是在国企上班，我们也分甲方，乙方，分股份和合同。我就是乙方，合同方，劳务派遣方。我们在单位都是这3种称呼的，我们这是一线城市，我干的工种一年平均工资4000一个月，我们还需要上夜班呢。所以你知足吧，要想想自己有没有特长，离开你现在的劳务派遣工作，还能找到比这更好你更能胜任的吗？做事情一定要想好在做决定。