猎头是干什么的,猎头公司在职场中真的很吃香吗？

＂猎头＂原意为割取敌人的头作为战利品的人，而在职场上意为物色人才的人猎头是干什么的。＂头＂者智慧、才能集中所在，＂猎头＂是指猎夺人才，即发现追踪、评价、甄别高级人才。那么猎头公司就是依靠猎取的社会所需各类高级人才而生存获取的中介组织。但是他与我们平常所讲的人才交流中心不同，而猎头公司采取隐蔽猎取快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎头公司应人才市场得不到的高级人才，即高级管理人才，比如举荐：总裁、副总栽、总经理、副总经理、人事总监、财务经理、营销经理等等。它与人才交流中心的区别是：首者是客户要什么就去挑什么，后者是我们坐其等待客户来选什么。这样， 弄清楚了猎头公司的真正目的， 你自然明白了猎头公司在职场中是不是很吃香的问题了。

猎头公司在中国也就是短短的20年左右才发起的，它主要分布在国内的一线大城市，比如北京、上海、广州、深圳等。如果说猎头公司的生存是否很吃香，可以这样肯定说它永远会很火。这是因为，无论是否受金融危机的影响，优秀的人才永远是大企业需要的资源。而猎头公司永远不会缺失客户，这就是猎头公司在职场很吃香的缘故。况且，好的猎头公司人员阅历丰富，有可能曾在多家企业从事过很高的职位，又有高级的客户才能和价值参考的意见，能够提供职业发展及面试辅导，能优秀的搭起一个企业与人才之间的桥梁。

例如上海的埃摩森猎头公司就据国内首列。这个公司曾荣获“中国20家最佳招聘企业”、“最佳中国人力资源服务机构”、“客户最佳满意度大奖”等，问鼎中国猎头机构第一品牌。这个公司设立覆盖全国，比如北京、广州、南京、杭州等三十多座城市，中高端人才招聘客户满意率超过95.4%，他的协作能力就是：为你的项目团队或组织带来更好的成绩，以及如何能够为成功的团队绩效做出积极贡献，使你更加如鱼得水在你的领域中灵活发挥。

不过世界上无论什么事情，有得就有失，有好就有坏，作为猎头公司的经营也是如此。有许多公司也会面临＂用人荒＂的境遇。比如找不到合适的猎头顾问，也找不到猎头助理，在选人才方面甄别和评判有误等。其实猎头公司本身也是个挑选人才的小职场，高手，在哪一行都很稀缺。

总之，猎头是高智力职业，同时又不能缺少高驱动力，光凭天资聪明不能让人成功，而勤奋则可弥补天资的不足。做猎头公司，则需要一定的智力投入，又要有持续的动力输出， 在没有工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭，如果已经有了工作在给人家介绍那是画蛇添足。所以只有具备超高的沟通协调能力，能够很好地了解企业的真实需要，那才是一个猎头人完美的结局。