断交的社保可以补交吗,社保断了再补交对我有影响吗？

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楼主您好，社保中断以后在补交对我有影响吗？社保中断以后再继续补交，其实还是有一定的影响的，他的影响就在于有些地区不允许补交所以说就会造成实实在在社保中断的情形。另外又有些地区即便是允许补交，可能在补交的过程中会出现缴纳滞纳金的情形，那么这样一来的话，你就比正常的进行缴费要付出更多的成本。

所以社保中断以后补交会有影响，但是最大的影响还是在于你所在的地区是允许还是不允许补交，因为全国很多地区已经不允许补交，除非是企业方面造成的中断，那么可以补交，除此之外，个人原因造成中断的情形，绝大多数地区已经不能补交，比如说像天津地区出台了最新的通知，规定5月18号之后那么都不允许补交所，以说各个地区都在陆续执行部允许补交的政策。

我们一定要保证自己的社保，是有一个连续不断的缴费年限，因为这样的话才可以保证自己拥有最大化的累计缴费年限我们不能够想着事后来进行补交，因为如果你所在的地区一旦不让补交，那么确实就会对自己造成很大的影响，如果说累计缴费年限相对来说比较少，那么最后你享受养老金的待遇水平都会是比较低的。

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公司停缴社保自己可以补缴吗？

可以补缴，但还需要结合个人实际的情况，采取不同的方式处理才行！

情况一：正常上班，但公司却停缴了社保按理说，这种情况不应该会发生的。一般是来说，只要员工上班，企业就必须正常缴纳社保！这是法定的义务，一旦公司违反规定，不仅需要补缴社保、甚至还会面临巨额罚款！

不过，如果遇到比较“奇葩”的公司，就不给你缴纳社保。此时，根据停保的时间的不同，应采取不同的策略：

停保不超过三个月。此时，可以先与公司沟通，让其替你补缴社保；否则，可直接选择向当地社保部门投诉的！

停保有可能会超过三个月。

这个时候一定要留心了，因为社保停缴时间过长（三个月以上），医保缴费年限是有可能会被清零的！

不管之前是缴了10年、15年，只要没到25年，参保年限会被清零，直接影响享受医保待遇、以及住院大病的报销比例，后果很是严重啊！

另外，一旦断保，生育保险肯定也是无法享受的！

遇到这种情况，公司又死皮赖脸不缴的话，个人建议只能自己先“垫”，然后再找公司理论咯！

情况二：已办理离职手续，公司次月停缴社保这种情况，处理比较简单。只要公司办理完停保之后，到当地社保中心，以灵活就业人员参保即可！

不过，灵活参保人员社保费用一般是按季度、半年、或一年缴纳一次的！可不是按月缴纳，这一点要特别注意才行！

另外，一旦你之后找到了合适的工作，已缴纳社保的重叠部分，养老是可申请退还的，但医保不退！

举个简单的例子，2020年1月份按“灵活就业人员”一次性缴纳了一年的社保，可在5月份找到了工作、并开始缴纳社保！此时，1~4月的养老保险可退（申请即可），但医保部分是不予退还的！

总之，公司停缴社保，是可以自己以“灵活就业人员”进行缴纳的，但这会比较麻烦，且后续问题也比较多！一定要慎重对待才行！

社保中断了有没有必要补缴？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保中断了有没有必要补交？那么我认为这个问题并不是有没有必要补交的问题，而是能不能够补交的问题。因为社保中断，尤其是个人原因造成社保中断的情节，那么很多地区是不允许补缴的，也就是说有一个规定就是以灵活就业的群体，不允许以补缴的方式来延长自己的累计缴费年限，所以说绝大多数个人情况造成中断的缴费情形，那么是不允许补缴的。

当然有另外一种情形，就是说你是企业的在职职工，并且是在劳动合同关系存续期间造成社保中断的情形，那么这种情形由企业单位是可以来进行补缴的，而且在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位承担，毕竟是这个社保中断，是由于企业单位有造成的问题。

所以说个人进行是无法补交，那么企业单位是可以补交，当然补缴对于我们来说是有好处的，因为这样的话可以增长我们的累计缴费年限，将来也可以获得更高养老金的待遇，因为毕竟养老金待遇的条件是跟我们的累计缴费年限有直接的关系，所以说累积缴费年限越长，那么我们将来所获得养老金的待遇，就会更高一些.

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