为什么内推成功率会高,普通“码农”如何进BAT？

其实在 BAT 上班的程序员为什么内推成功率会高，大部分也都很普通，没有大家想象的那么厉害，那么牛逼！

我感觉你要想进入 BAT 这样的大公司，应该从以下几点做起！

第一点:了解 BAT 面试的喜好和特点平时多想周围在 BAT 上班的同学，打听了解一下或者在网上搜搜相关资料，像 BAT 这种公司平时面试都喜欢面试哪些问题，重视哪方面的能力？工作都是怎么样的？了解清楚这些有利于你针对性得提高自己，尤其是自己的短板！

第二点:平时自己要重视基础和算法我可以明确的告诉大家，大公司尤其是像 BAT 这样的公司，喜欢面试算法，这是必有得题目，所以平时一定要练习算法，每天在 leetcode 上刷几道题目，刷多了，自然就会了。

另外，一定要补起和回顾一些计算机的基础和原理性的东西，比如操作系统，计算机组成原理，计算机网络，编译原理啊，这些可能对你面试会很有帮助的。

为什么让你重视基础原理，为什么大公司喜欢面试基础和原理，算法呢？

因为我还是那句话看似最枯燥、最基础的东西往往具有最长久的生命力。不要天天谈什么框架，什么库，框架每年层出不穷，可是扒下框架那层炫酷漂亮的外衣，里面还是那些最基础的知识和原理。不管技术变化多快，你要学的是原理，不是工具使用；你要学的是编程思想，而不是代码搬砖；你要学的是设计模式，而不是简单套用框架。工具可能会变，框架可能会变，语言可能会变，但是原理，编程思想，设计模式可能几十年都不会变。你只有这么做，才不会是成为技术的奴隶，而技术才会成为你的铁饭碗。

总之，就是平时多学习和积累，扎实，夯实自己的基本功！

第三点:自信自信很重要，不要以为大公司与你无缘，也不要害怕和恐惧去大公司面试，之所以在第一点中让你像周围的朋友打听或者在网上搜索相关资料，了解 BAT 公司的面试资料和工作情况，就是为了给你自信，让你做到心中有数。

很多人都害怕，恐惧，连去投简历，面试的勇气都没有，你自己不去试试，你怎么知道不行？失败了又何妨？总结经验，提高自己，夯实能力，下次再去呗！更何况万一面试成功了呢？

你自己不敢去尝试，你永远都不可能进入 BAT 。不要妄自菲薄！

第四点:找同学内推如果你了解了 BAT 的路数了，也夯实了自己的能力和基础，同时自信了，就可以找在 BAT 的同学内推你，内推的机会成功率相对高些，容易些！

当然，如果没有同学在 BAT 这样的大公司也没事，那就投简历，可能机会不是那么容易得到。但是总得尝试啊！

回答问题不易，如果感觉对你有帮助，欢迎留言，点赞，转发！

普通二本应届毕业生怎么找工作？

我有切身体会。我儿子就是二本院校毕业的（今年），学校一般般，专业一般般，高考成绩一般般。毕业后也没有考研，直接找工作了。现在这个单位是长三角的一个国企上市公司，待遇不错（刚刚上班太远也看不出来），这次单位招了6个本科毕业生，除了他都是一本的。其实，找工作从你入学的那一天就开始了，在学校的时候其实每一步都是为将来做准备的，在学校的时候首先不能挂科，否则很吃亏；养成良好习惯，利用假期打工，增长见识和积累经验，如果天天打游戏逃课，不用我说；关键是毕业后要有找工作的意识，这个必须要有，他大四一开学就开始广投简历，参加各类校招，一共投出近200份，答复的或者有意向的小50份，他从中筛选出自己喜欢的比较适应的，最后大约有四五个都是比较满意的央企国企上市公司，都面谈过都可以去。而且这几个单位对他本人都比较满意。总之：天道酬勤，机会留给有准备的人。

补充一下：我儿子在爷爷奶奶家长大的，就这一个大孙子。爷爷奶奶都是大学教授退休的，每月每人退休金都万元左右，但是从来都不娇惯，每月固定就2000元决不多给，鼓励打工，我儿子四年打工一共攒了2万多，不少吧。

如何去网易做产品方面的实习生？

看了下你的背景现在大三，分春招跟散招两种。

春招流程：网申—在线测评—在线笔试—面试（一般3-4轮）

散招流程：投简历—面试

一、实习生春招

目前有2019届实习生招聘跟PM599产培生招聘。不知道之前你有没有网申，现在已经过了网申阶段，四月份要开始面试了。如果你没网申或者网申、笔试没过，可以试试霸面。

具体招聘信息如下：/#/internship/flows

二、散招（跟春招不一样的是，并非统一招聘，业务部门根据自己的需求把招聘信息放出来）

散招随时可以投递简历，简历投递渠道如下：

1.网易社招官网：://hr.163.com/position/list.do?postType=0603&workType=1&currentPage=1&workPlaceStr=229

2.员工内推（成功率会高一点点）

3.第三方平台，如拉钩、实习僧、Boss直聘等投递简历

4.在微信群、朋友圈看到招聘信息直接投简历去相关人员的邮箱，这里的话建议多加些找工作的群、多加些跟你一届找工作或者已经在实习的人，一般 hr 或者业务人员会让他们实习生帮忙招下人，那这些信息他最可能发朋友圈、自己学校的群、找工作的群。

5.通过微博、领英、脉脉等等去人肉相关的员工，你可以是看准了一个产品去找对应的负责人，也可以是直接找个网易员工帮你内推，人肉能力其实也是产品日常工作需要的一个能力。这种情况下，你需要准备好除了简历之外更有针对性的东西说服别人为什么要开特权接受你或者帮你。你可以准备产品分析报告、自荐信等等，表明你非常适合即可。

你现在的情况是，大三，现在机会还是非常多的，自己又做过项目并且地点也合适，我觉得还不错。但提醒一点，公司招聘实习生的时候挺看重执行力的，所以展示你的基本功跟务实的态度挺重要的。