为什么内推成功率会高,企业如何才能进行有效的内推？

你好，以下是我的观点，谢谢为什么内推成功率会高！

为什么泰国试管婴儿成功率很高？

泰国试管婴儿成功率高，是由多方面因素达成的。下面让我们以泰国曼谷医院试管婴儿中心为例，给大家解释一下泰国试管婴儿成功率高的原因。

1、技术。泰国曼谷医院拥有由宋本教授和琶功博士率领的全泰国乃至亚洲最强大的专家团队。宋本教授是泰国试管婴儿第一人。采用先进的第三代试管婴儿技术。

2、设备。泰国曼谷医院是泰国最大的医院，市值位居世界前三。雄厚的经济实力，保证了曼谷医院能够采购和使用欧美最先进的设备。

3、管理。泰国曼谷医院2007年通过了医疗最高标准的JCI认真，最大限度保证了患者的治疗结果和安全。

4、服务。泰国曼谷医院在中国设有服务中心—尚泰康民，使用医院培训和考试认证的专业医疗翻译，挂牌上岗。全程陪同患者就医，整理医疗档案、协助医生制定治疗计划。保证了患者在泰期间医疗和生活的顺利圆满。

泰国曼谷医院凭借强大的医疗专家团队、先进的医疗设备、严格的管理和优质的服务，铸就了世界领先的泰国试管婴儿成功率。

内推和自己投简历，区别有多大？

校招季结束，可谓是几家欢喜几家愁，有些人早早地找到了工作，安稳地等待毕业，有些人依然在艰难的求职过程中。那些还在求职的人，往往把自己找不到工作的原因总结为自己没钱没背景没关系，认为那些找到工作的人都是一些有关系，通过企业内推的方式得到工作的。真的是这样吗？

诚然，简历内推确实比自己投递简历要更容易找到工作，但也别太神话简历内推。

简历内推和自己投递简历之间最大的区别，我想可能就是HR会多投入一分钟的眼球吧。

一般一个HR看一份简历的时间大概在1-3分钟，如果是碰到校招季，因为时间紧张，在强大的工作量面前，可能一份简历在HR眼中停留的时间不超过30秒。但如果是内部员工内推的简历，出于礼貌和尊重，以及对于员工的信任，会给予多一点的眼球，详细研究下简历内容是否与公司要求相符，因为时间上比较充裕，HR不太容易忽略到简历中的亮点和匹配点，只要简历足够漂亮，是一定不会错过的。

而批量看简历，很可能存在因为疏忽而错过闪光点信息，这就是内推和自己投递最大的区别。所以认为简历内推就是灵丹妙药，没有点真本事，好两点，HR都是看不上的。

而且，就算HR给予了面试机会，也不见得能过得了用人单位这一关的。

不过，确实有一个不容忽视的点是，简历内推者的级别，直接决定了简历内推的最终结果。

普通员工推荐，那就如上述所说，多停留一分钟的眼球，停留完后依然按照公司的用人标准来核定应聘者条件。

如果是公司中层推荐，除了多一点眼球，可能也会多一次面试的机会，毕竟HR为了不得罪人，都是会通过这一关，至于合适不合适，需要用人部门有最终发言权。

如果是公司高层或老板推荐，那所谓的面试不过是为了入职而做的一个流程而已，彼此之间客客气气地走完流程就算完成一件大事了。

毕竟这是一个人情社会，避免不了的现实。

所以对于应聘者来说，能够让自己有一个内推的机会对于找工作还是要好很多，但也千万不要迷信简历内推，他只不过是一个形式罢了，最终能否通过还要看自己的真本事。