内推的岗位一般都能过吗,大专生，现在找工作难吗？

又是一年春季校招大批量实习生出来招工作的时候了，非常感谢可以回答这个问题，我是在职场奋战多年的职业经理人二土，现在大专生找工作，说不难的肯定是假，为什么呢内推的岗位一般都能过吗？以下是我的个人见解：

第一、近几年大环境经济形势的影响加上现在受到疫情的影响，企业倒闭的倒闭，裁员的裁员，搬迁的搬迁，今年属于就业非常困难的一年，别说大专生，就连本科生找工作都困难。

第二、如果随意找一份工作不难，但是找一份合适自己的会非常困难。因为大企业、外企、国企还有一些比较优质的民营企业本科以下基本进不去。在中小企业或许可以找到一份工作，但是待遇福利发展前景等相对都会差些，而且中小企业也是会优先选择本科及以上学历的求职者。

第三、中国现在每年大学毕业生大概在八百多万，特别是一线城市求职者可以说一把抓下去基本都是大专以上学历。学历就是敲门砖，最近我们公司在招聘java开发工程师，hr说在一个平台发布招聘信息出去一天可以收到差不多五百份简历，我们有两个平台，一天差不多收到上千份简历，hr看一份简历平均时间不过10来秒，像我们公司对学历有硬性要求，他看到大专就直接下一份了。看到这里或许有些人心里会不舒服，觉得学历并不代表能力，连别人简历都没看完就否了，太瞧不起人了。但是现实就是这么残忍。为何企业要招本科及以上，首先本科以上及以上学历的求职者至少在高考的时候已经证明过自己了，这部分人大部分来讲学习能力、接受能力、逻辑思维能力、自我控制力等是比较出色的；其次企业融资的需要，现在投资方要投一个企业首要看的就是人，如果一个企业都是高学历的员工，意味着这是一支非常有潜力以及具备战斗力的队伍。最后项目的需要，企业做出一个产品后除了拿到市场上去卖钱，还会参加招投标或申报一些政府项目企业的收入，那么申报这些政府项目硬性要求就是技术人员学历要求职称要求等。

虽然大专生找工作困难并不代表没有机会，你应当先做好自己职业生涯规划，按照自己的职业目标和规划先找一份工作积累经验，并不断提高自己的技能。业余时间建议去提升自己的学历，如果想走到更高的位置建议至少读一个在职研究生管理岗至少MBA。因为高管是一个企业宣传形象，学历便是你光环的其中一环。

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好的企业都是通过什么平台招聘？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:

一、公司内部渠道内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。二、外部招聘渠道网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。大家还知道哪些招聘渠道呢？欢迎补充。

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