内推的人有什么好处,你是怎么通过离职看清一些人的？

我是快意连珠，我只表达自己的看法内推的人有什么好处。我们先来看一看，什么叫做“离职”？以我的理解“离职”就是“自行离开原来自己的职位”，说的不好听的“离职”就是“擅离职守”，这是与“辞职”不同的两个概念。请注意中心词：“擅离”，这个意思是不跟上级部门打招呼的离开，是那种真正的甩手掌柜，其行为和品德都备受争议。或许你有你的苦衷，但不能做事不明不白，“擅离职守”你是几个意思呢？

曾经有一个共事了几年的同事，彼此之间都比较合得来，还在一起喝过不少的酒，吹过不少牛。有一次，这个同事不知道是脑子锈豆还是怎么了，居然在公司重要会议的时候犯了一个低级的错误，然后这个同事就被上级狠狠地批了一顿，那真是惨不忍睹啊！结果这个同事怀恨在心，在负责公司一个重大项目时，他突然就离职了，对，是突然的离职：电话已经关机了，所有的通讯都拉黑了，根本找不到他人在哪？然后整个公司的人都出动去找他，都以为他发生了什么。结果去到他的住处，才发现这里已经人去楼空了。很明显，这是蓄谋已久的。当时他的上级问到我的时候，我都很唐突，不知该怎么回答才好？

然后过了一段时间，这个同事主动联系了我，想让我跟他一起跳槽到另外一个公司去，我想想他离职的那件事，就宛然拒绝了。“一次不忠，百次不用”，这样的风险，我可不想去冒了。也许有人说这不是什么大不了的事情？但在我看来，他已经失去了他的初心，还惹出这样的麻烦来，如果是在一个崇尚信用至高无上的国家，那么他一定会待不下去的。

有的人也许你一辈子都看不透他，但有的人只要通过一件小事，就知道他的为人了。希望每一个人都能够珍惜好自己的诚信。

大家都是通过什么途径找工作的？

找工作是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，

1、找到适合自己的传统途径所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到

2、善于利用新兴途径提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获

3、巧妙使用人脉资源前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢

所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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