招聘广告要怎么写才能吸引人？
要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
饭店招聘广告怎么写吸引人？
薪资和发展将是最吸引人的地方，要让应聘的人感觉未来的职业生涯与生活是充满希望的，酒店以包容的心态对待每一位员工。例子：招聘广告语：
1. 收拾行李，寻找最新的自己青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队。在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人。收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！
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有没有什么招聘广告文案？
你花70%的时间磨合团队，不如花50%的时间找对人。
招聘就是在找对象，有时看双方的运气，主要还靠撩人的技术。如果你还招不到人？可能是你的招聘文案写得太low了。
话说回来，招聘文案的难度系数蛮高的。一方面需要极强的说服力，另一方面在于对象的特殊性是人。 说服消费者放弃用了多年的化妆品牌子，然后去选择一个新牌子，这是很困难。让你放弃一家熟悉的公司，然后跳槽去一家陌生的公司，更是难上加难。
招聘文案一直很传统老套， “千里马”、“寻人启事”、“通缉令”、“I WANT U”等字眼都快看吐了。这是典型的自嗨，不关心人民群众的利益，没有把应聘人放在第一位。 为什么会换工作跳槽？因为不爽，不爽的原因无非这三点。受委屈了感到不满，钱不够抑制住内心的躁动，平台不够施展自己的拳脚。
从应聘人这三点出发，就容易写出让人动心的招聘文案。
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之前在视频网站满天飞的BOSS直聘的TVC广告《换工作就是换老板》，引发一些争论。
“你的三围是多少啊？”
“英语过六级了吗？”
“有北京户口吗？”
对于问这种问题的老板，就应该被一枪干掉。 在微博、知乎上有些用户看完这个广告有不适感，觉得恶心，觉得应该把写这个广告的文案干掉才对。 这个招聘广告的画面表现的确浮夸，选取的问题也不痛不痒，但这个广告的出发角度是很好的。 对于面试的无聊问题，大部分应聘者是非常反感的。
这个TVC广告选择站在应聘者这边，帮助一直处于“弱势群体”的应聘者发声，找工作是一件双方很平等的事。让应聘者面试少一点莫名的委屈，尽快找到合适的另一半。 可惜的是，执行效果表现不是很妥。过分追求视觉冲击，导致看着有不适感，招聘和应聘两边都不讨好。
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在地铁看到智联招聘的广告文案，它的角度就是应聘者最关心的价钱。
“给自己谈个好价钱，生活里再也不关心价钱。”
《小王子》有句话说，如果你想造一艘船，不要鼓励人们去伐木、去分配工作、去发号施令。你应该做的是，教会人们去渴望大海的宽广无边和高深莫测。 这个招聘文案也是同样的道理。
如果你想让人跳槽，给他们营造一个美好生活的景象，就是最好的说服力。不关心价钱的生活，谁不想拥有呢？ 以前一个月3000块过得很开心，现在一个月6000块，快乐指数反而减半。为什么呢？因为你的内心已经被很多渴望撑大了。那些嗷嗷待哺的渴望，从内心深处驱使你去改变。 智联招聘这个文案，就是在给你输送一个渴望，让你内心开始躁动，自动牵引让你你选择跳槽。
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还有一些人，在公司从没受过委屈，好吃好喝招待着，但依然感到很憋屈。就像金丝笼的小鸟，有一种被束缚的感觉。 当衣食住行很好地被满足后，自我实现的高级需求就逐渐被激发出来。
这时候，要的是一个施展拳头的平台，一个证明给自己看的机会。 很多人的才能没有施展出来，就像一个iPad拿去当砧板切菜。特别是文案，写同样的文案段子，别人的可以刷屏，自己的无人问津。 所以下面这个招聘文案，绝对能扎到不少应聘者的心。
杀鸡焉能牛刀？
来我们这，我们这里很牛。
的确，很多人没找到合适的位置，甚至大材小用。久而久之，也就忘记自己的原来的座位。为此，我也写了一个招聘文案《各就各位》。
你是一个赛车手，你没有赛车只能坐在观众席上。
你是一个飞行员，你没有飞机只能仰视别人飞翔。
各就各位，回到自己的座位。
