如何通过软文创业月入过万,软文高手如何月入百万

标题、一篇文章能不能吸引读者关注，标题是非常关键的，特别是在一个页面上拥有成百上千的文章链接时，如果想让读者点击阅读，就取决于文章标题啦，在编写软文标题的时候，要善于揣摩阅读者的心理，吸引他们的眼球。

内容、要知道写软文的目的是为了推广企业品牌及产品，由于每个产品针对的目标人群不同，所以在写软文的时候，目标人群一定要选择正确，我们应该要围绕产品的最终消费者来开展，让这部分人关注才是写软文的关键。 撰写软文最终的目的就是在我们的文章中加入软性广告信息，它的精妙之处就在于一个“软”字，千万不要将广告信息插入的太露骨，否者会让读者很反感，更不要说能购买我们的产品了。就算文章被一些网站转载了，很多人也会直接删掉你的广告信息。成功的软文会让让读者在不知不觉中就把文章信息给吸收了，不经意间就掉入了被精心设计过的“软文广告”陷阱，它的最高境界就是把广告写的不像广告。一篇优质的软文不但要让浏览者来阅读它，还要想办法让浏览者收藏或转载，在撰写软文的时候就需要先规划好，怎样撰写才会被浏览者转载或收藏，这一点在撰写前一定要思考清楚。如突显软文中突显产品的特点及实用性、软文的收藏价值等。文章的条理性是写好一篇软文的基础，从文章的开头，到文章的结尾以及高潮部分都应好好的去规划。软文一定要通俗易懂，同时连贯性要强。在写文章的时候一定要围绕读者心理来展开构思，这样软文发出去才有人看，有人读，有人转载。

软文的投放、软文写好后，投放也是该软文能否成功的关键，在选择投放平台的时候要选择人气旺，而且目标客户群体相对比较集中的平台，而且要多平台同时进行投放，投放的时候要注意一下，尽量针对不同平台的人群去修改一下文章的标题及内容来满足人们的需要。

一篇软文发出去是否会有效果，除了软文本身撰写水平外，更考验我们的综合能力，我们需要对产品具有一定了解，对互联网行业具有一定了解，对目标人群上网习性具有一定了解，对投放平台具有一定了解。因为这些内容都直接影响着软文推广的效果。我们在项目操作中需要不断学习，不断尝试，同时多跟同行经验丰富的行家进行交流，从而来不断提升自身的综合能力。

该怎样在企业里弘扬正能量

如何弘扬企业正能量

员工在企业中工作,无不希望在自己努力工作的时候会被管理者看到,而得到管理者的肯定或是表扬.这种肯定或是表扬正是员工积极性的源泉.很多企业在年终总结的时候,都会对这一年度中表现优秀的员工的给以物质或是精神上的激励.这就是一种在企业中弘扬”正能量”的表现.

正能量指的是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。而企业中的”正能量”则表现为:遵守企业的规章制度,按照企业的流程及标准作业文件开展工作,态度积极,勤于思考,并对自己的工作和企业的运营管理等方面32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333337393439进行持续改善.

在很多企业管理过程中,对”正能量”的弘扬存在一定的误区:

首先,很多公司在规范化管理,也就是法治的过程中,只看到了罚,却没有奖.认为成绩永远在哪里,你不说,大家都知道,但错误如果不罚,却会一次又一次地再犯.试想一下,如果一个企业在运营过程中人人怕犯错.人人只是按步就班地工作,没有创新.企业进步的动力在哪里.奖远比罚更重要.错误可以通过标准作业和流程来避免.奖应该存在于日常管理的每时每刻.在激励中,我们有一个激励的时效性问题,无论正激励还是负激励,我们讲究立即激励,并要从物质和精神激励两方面入手.

其次,年终总结,作为一种有效的激励手段,我们何不将其发扬光大.激励的时效性有两个方面,一是立即激励,二是对于激励效果持续性的问题.我们应该建立一个长效的激励机制,将年终总结改为月度或季度总结.将年终奖变成季度奖,或月度奖.甚至可以改月薪为周薪等等.将激励持续下去.不要发了年终奖,过了春节,这种最有效的激励方式的效果已经没了.

《正能量》是世界级心理学大师理查德斯曼的巨著,该作品严谨又趣味十足地阐释了“表现”原理与正能量之间的“亲密”关系，揭秘了什么样的行为模式可以影响人的信念、情绪、意志力。它通过一系列的训练方法，提升我们内在的信任、豁达、愉悦、进取等正能量；规避自私、猜疑、沮丧、消沉的负能量，是一本能彻底改变人们生活、工作、行为模式的心理学著作。