全市公安机关队伍教育整顿专题党课,公安队伍纪律作风建设专项整治工作方案

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市公安局全面部署队伍纪律作风建设专项整治工作

作者全市公安机关队伍教育整顿专题党课：不详

日期：2006-8-14 9:05:00

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为了进一步加强公安队伍建设，市公安局党委决定从8月到10月末，在全市公安机关开展队伍纪律作风建设专项整治工作。

这次专项整治工作的主要内容：一是清理排查队伍中存在的重点问题和重点民警；二是专项整治民警参与经商办企业、经营娱乐场所问题；三是专项整治民警涉黑涉恶、涉黄赌毒问题；四是专项整治民警违反“五条禁令”问题；五是专项整治领导责任追究制度不落实问题。

为确保整治工作稳步、有序、健康发展，切实加强对整治工作的领导，他们专门成立了公安机关纪律作风建设专项整治工作领导小组。这次队伍纪律作风建设专项整治工作分为“学习动员、清理排查、集中整治、检查验收”四个阶段。要求各部门要提高思想认识，加强组织领导；强化监督检查，狠抓工作落实；及时报送信息，推动工作开展；搞好统筹兼顾，确保取得实效。

信息来源：辽源日报 作者：贾树刚 李春辉 责任编辑：钟时?

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浅析如何加强新形势下基层党员民警教育

充分发挥党组织的领导核心作用，采取多种有效途径，不断加强党组织建设，着力提高党员队伍的整体素质是公安系统的生命线，也是公安工作的前进动力和力量源泉。我们以党的十八大提出的要确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安为目标，深入学习贯彻党的十八大精神，以十八大精神指导公安工作实践，以践行人民警察核心价值观为契机，结合党员民警个人实际情况，积极开展形式多样的思想教育活动，认真履职，全力维护社会和谐稳定，取得了明显成效。

　　但是，随着市场经济的深入发展，党员民警的思想愈加活跃，传统的说教型、灌输式的教育方式已很难起到入脑入心、凝聚力量、激励斗志的效果。因此，加强新形势下基层公安机关的党员民警教育工作势在必行。

　　一、当前影响基层党员民警思想认识的原因。

　　1、由于公安机关基层所队环境的特殊性，与外界来往多、接触社会多、工作任务重、心理压力大、工作时间长、生活条件艰苦等，使得党员民警的一些需求不一定得到完全满足，致使一部分党员民警在困难面前表现出抵触、抗拒、无奈等思想行为。

　　2、由于社会环境影响的多层次性和广泛性，积极因素和消极因素的矛盾斗争彼此起伏，造成了党员民警心理上的不平衡及思想上波动。

　　3、由于成长、学习、生活环境等诸多因素的影响，在党员民警个人的心理发展上形成多样性。同时，许多党员民警由于学习目的、执法和服务动机等不同，在认知过程中受环境的不同影响，容易造成党员民警在思想认识上的偏差。

　　二、加强基层公安机关党员民警教育工作的举措。

　　1、用心关注党员民警生活，加强党内关怀凝聚坚实力量。

　　思想政治工作一旦融入真情，就可以缩短人与人之间的距离，丰富心与心之间的联系，就可能与时代同步，与发展并进。故而，关心爱护每一个党员民警，知道他们的痛痒，及时为他们排忧解难，是思想政治工作的重中之重。根据基层公安工作的特点，主要做好四方面工作：

　　①落实从优待警措施。

　　做到党员民警取得成绩、工作出现差错、家庭出现变故、思想出现波动时“必谈”，党员民警红白喜事、家属生病住院、遇到特殊困难时“必访”，不断加强经常性思想政治工作；

　　②及时宣传队伍中的好人好事，选树典型。

　　在年终评比表彰中予以体现。引导党员民警从细微处着手，从每一件小事做起，脚踏实地的做好工作，把先进典型的品牌效应做大做强；

　　③工作时间外加强联系。

　　要与党员民警之间形成不仅是同事、战友，还是朋友、亲人的良好关系，让党员民警处处感受到组织给予的关心不仅是工作上需要，更是发自内心的爱护，从而使所队成为一个大家庭，大家共同凝聚力量，发挥优势，形成上下同心，所队同心的良好局面。

　　2、坚持“三个贴近”，营造关心人、尊重人、理解人的人文环境。

　　①贴近党员民警在工作中产生的思想变化。

　　随着单位人员的变换，党员民警在人员交流中往往容易受到各类不定因素影响，如果思想政治教育不结合人员和思想的变换去开展工作，就很难使思想政治。

　　②贴近党员民警个人生活的实际状况。

　　所队是一个大家庭，作为“家长”的所队领导，特别是党支部书记必须把大家庭中的每一个成员和小家庭都能够了如指掌，否则，就很难做好工作。实践证明，党员民警的工作做好了，家庭问题得到合理的解决，党员民警就会安心工作了，家庭就会支持了。这种贴近就能使个人、家庭、单位越贴越近，互相融为一体治工作奏效。

　　③贴近党员民警关心的实际问题。

　　党员民警是执法者的同时也是社会的一员，对于社会上的热点、难点问题都很关注、关心，因此要及时掌握党员民警思想动态、内心的真实想法，及时作出正确的教育、引导、处理。

　　三、加强党员民警管理，狠抓队伍建设，建立公安队伍管理长效机制。

　   1、完善绩效考评机制。

　　一个单位，一个民警所做的工作，所有的付出，应该有一个客观、公正的评价，这种评价合理与否，直接影响到单位和民警的工作积极性和责任心。因此，要针对每个部门、每个警种、每个民警制定目标明晰、任务具体、指标科学的考核管理体系。公安局党委结合形势任务的新变化、新要求，在总结经验的基础上，进一步分析研究，将每个部门、每个民警的工作更加细化、量化，并根据工作实际进行了相应的补充、取舍，使之更完善、更科学、更合理、更具体、更有操作性，同时要求把好考核关，坚持公平、公开、公正的考核，维护制度的严肃性，使《考核办法》成为管理队伍的一把利器，不断实现队伍建设展新貌，不断促进业务工作上台阶。

　　2、完善用人机制。

　　要坚持德才兼备的用人方针，把想干事、能干事、干成事、不出事的民警提拔到各个领导岗位，无论年龄大小，不管资历深浅，只要是人格好、能力强、作风正、品德优就是领导岗位的合格人选。要营造风清正气的用人环境，通过多种途径选贤用能，确保每个岗位都是最佳人选。要明确用人导向，匡正用人之风，真正做到能者上、平者让、庸者下。要确立全员人才观，积极创造条件，让每名民警都有发挥特长的平台。结合每名民警的能力、特点与特长，知人善用，合理安排工作岗位，做到人尽其材，物尽所用，最大限度地挖掘潜力，调动民警的工作积极性，增强队伍的凝聚力，形成“心往一处想，劲往一处使”的良好氛围。

　　3、完善警务运作机制。

　　警务机制运行如何，是公安队伍建设水平的重要标志，要合理调整警力配置，并根据治安状况实际，实现“警力跟着警情走”的工作模式，什么问题突出就集中力量整治什么问题，什么案件多发就集中力量攻坚什么案件。要不断研究、探索科学的警务运行模式，完善内部结构体系，形成符合实际、运行规范、高效实战的勤务制度和警务运作机制，改变以往部分民警起早摸黑、忙于工作，部分民警无所事事、悠闲自得的反差，努力实现民警个人与岗位工作的最佳组合，做到劳逸结合、张弛有度、事半功倍，工作高效。

　　4、完善奖惩监督机制。

　　公安机关的性质、任务决定了全体民警必须做到纪律严明，令行禁止。要使队伍有一个好的习惯，好的风气，必须要奖罚分明，不能搞“雨过地皮湿，一团和气，不疼不痒，雷声大、雨点小，大事化小、小事化了，干好干坏差不多”。该奖的不能吝啬，该罚的不能软弱，要奖得让人心动，罚得让人心痛，切实起到奖与罚的作用。

       另一方面，要加大监督力度，“徒法不足以自行”。所有的规范、制度、禁令等要落到实处，必须要强化监督手段，不断提高监督的合力作用，通过加大监督制约力度，使整个公安机关正规化建设程度得到明显提升，纪律作风状况得到明显改善。

　　一个优秀的党员，就是一面鲜艳的旗帜；一个优秀的支部、一个优秀的集体就是一个战斗堡垒。作为人民警察我们应该有高度的责任心，在实际工作中不断摸索、不断实践、不断完善，促进党员民警的心理和谐与队伍管理和谐，使党员教育工作在新时期焕发新的生命力。