推销自己的软文,说话的艺术—求职之如何推销自己？

1、要集中注意力认真听取对方在问什么问题推销自己的软文；其关注焦点是什么？

非常忌讳的表达方式就是：对方问题尚未完全讲完，应聘者就开始接话了，给人以轻浮和不专业之感。

其实在求职面试的沟通过程中，应聘者如果对问题尚未理解时，完全可以请对方解释一下的，这丝毫不会减分。

当然，如果你一定要磨磨蹭蹭地缠着人家一再解释问题，那么game over，滚吧，别浪费时间了。

2、任何解释和说明都不要背离简历，否则就会被判定为简历造假，枪毙百分之百。

3、突出优势，强调最拿手的部分。

4、重点突出自己曾经取得的成绩，最后现场亮一下图片、证书、视频这类，以求加深可信度和印象。

5、不知道的东西不要乱讲、对坐可能就是专家。

6、别迟到、别过程中刷手机、接听或拨打电话、别盯着帅哥美女目不转睛、别没个样子、注意形象和礼节、注意保持落落大方的状态。

传统企业怎么做好软文营销推广？

传统企业和其他企业在软文营销上没什么区别。

但是既然你诚心诚意的发问了，我就大发慈悲的强答一下。

所谓传统企业，要么指业务传统，要么指思维传统，抑或两者皆有。

1、业务传统

传统的业务优势就是群众对你的业务有着清晰的认知，不需要解释我的业务是什么或者产品怎么用。

但是劣势也在于此，相对来说目标客户对业务的印象相对固化，领域内市场份额难以改变。

所以这时候，软文要从品牌调性上下手，尽可能的增加品牌曝光度。这类文案特点是不特别追求直接进行转化。就像苹果的Think Different、耐克的just do it等品牌价值观。

更加高明的就是在固有的认知之外，建立新的认知。就像当初叶茂中为珀莱雅制定营销策划时候，为其细分了晨补水、晚补水，在补水领域外硬生生的开辟出来了一块新的领域。

2、思维传统

思维传统的企业，通常习惯于固有的销售跑市场、铺天盖地打广告等比较古老的营销模式。

如果这个时候突然想做软文，一般是做不好的。

所谓软文，是要与目标客户群体产生共鸣的文案，让客户不知不觉的产生好感，认可品牌，最终以提高转化率为目的。

而传统思维的营销模式，通常是连用户画像都不做的，更别提细分客户分类，有针对性的制定文案，小范围测试，反馈优化等行为了。

所以对于这类企业最好的方式就是把业务外包出去，交给最擅长的人去做。说小可以找文案制作公司，说大了可以找顶级的营销策划公司，甚至像杜蕾斯一样自己养一个团队。

具体怎么选择可以私信我们，我们这里也认识很多优秀的策划公司可以介绍给你。