网络营销生态思维 实践应用,9个互联网化的培训思维实践

1

用户思维

用户思维是整个互联网思维中最基础最重要的思维，是指在价值链的各个环节都要“以用户为中心”去思考问题网络营销生态思维 实践应用。

培训必须要从各个环节，建立起“以学员为中心”的工匠文化。只有深度理解学员才能生存。

1.得“后进生”者得天下

成功的培训更多的是抓住了业绩差的员工的心理需求和他们的学习特点。

2.兜售“参与感”

一种情况是按需定制，另外一种情况是在学员的参与中去优化。根据学员的感受、体验去改进培训模式。

3.体验至上

培训过程中，要有不断的惊喜、学以致用，深刻地体会到学习的趣味性和实用性。

2

简约思维

1.专注，少即是多

简约而不简单，抓住重点，直达人心。

2.简约即是美

培训辅助工具要奉行简约不简单的理念，切勿堆砌。

3

极致思维

极致思维就是把课堂、学员的体验、讲师的服务做到极致，超越学员和上级的预期。

1.打造让用户尖叫的产品

培训内容丰富多彩，对学员心理把握到位，超出学员预期的，让学员尖叫。

2.服务即营销

能关注学员的需求和特点，做到极致的关爱。

4

迭代思维

培训设计是一个不断迭代的过程。要不断根据学员的体验、不断反思、不断改进。

小处着眼微创新，细节处见功夫！快速迭代

5

流量思维

流量思维越来越重要，用户足够多，才能体现价值。

6

社会化思维

1.利用好社会化媒体

充分利用社会化媒体，例如微信朋友圈等等，加强各类互动与交互。

2.众包协作

让用户发声，互联网内容生产的核心回归到用户。

7

大数据思维

大数据思维，对培训过程中的数据进行积累和分析，包括学员情况、评估情况、培训数据、用户数据等等。

8

平台思维

互联网的平台思维就是开放、共享、共赢的思维。

1.打造多方共赢的生态圈

平台模式的精髓，在于打造一个多主体互利共赢的生态圈。将来企业与企业之间的竞争很有可能就是以人员培养为中心的生态圈之间的竞争。

2.善用现有平台

3.平台内部化

平台内部化，搭建内部培养平台（知识沉淀与体系化管理）。

9

跨界思维

随着互联网和新科技的发展，跨界创新与对标至关重要。真正击败你的不是你的竞争对手，很有可能是这个时代。

作者：Hugo

PPT制作：HR能量场