针对是什么意思,职场中被人针对，该怎么办？

我是万方针对是什么意思，我来分析回答这个问题：

这个所谓小人，应该是顶头上司职场中被小人打压，我看这个所谓的小人应该是题主的顶头上司。关键就在打压这两个字，如果只是一般同事，就应该无打压这个说法。如果是再上一级的上司，也没必要打压。另外这个上司为什么要打压，也无非是个利字，最有可能是“你”有可能才能过于上司，因此才要打压，这种打压，心善一点的上司，打压可能仅限于雪藏”你”。恶毒一点的应该是想”除之而后快！”目的无非怕下属抢了他的位子。典型的的利益冲突引起的小人。

顶头上司总许欢打一个压能力强的下属，这也是职场通病，特别是民营企业。原因也很直接，在民营企业里面的职位竟争远大于国企，而竟争失败的一方，往往得卷補盖走人。所以在民营企业中打压下属中能力强者的现象屡见不鲜，我都遇到过很多回。

对付办法无非是：忍，交，做，告这四个字。对付他们，退是一点用都没有用的，这不是人品不人品的问题，而是一个利字。

忍，先隐忍防守，修补自己的篱笆墙；暗中观察，收集对方错误漏洞，最好有物证（人证，其他同事一般不好卷入其中。）

交，与其他同事交好，争取同情，如果能争取奥援更好。

做，就是做好自己的工作，争取做出一些亮点。

告，就是摊牌，就是把自己自收集的证据和自己的成绩向老板汇报，这里就要做好心理准备，这可能就是大家比道行，不是你走就是他走！

我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！

兵来将挡水来土掩什么意思？

谢谢！感恩有机会回答“兵来将挡水来土掩是什么意思？”这个题目。

从字的表面看，意思非常透明。

但在现实生活中，人们常常遇见想不到的各种各样的问题，要想应对自如；那必须要有过硬的本领，那就必须针对具体的事情具体分析，也就是看饭吃菜，量体裁衣，方能对症下药。

古人说的好，凡事预则立，不预则废；凭着人的阅历、智力、加上冷静思考，立即做出正确的判断和处理事情的方式，将以快刀斩乱麻的姿态，当断则断不留其患。

往往成功与失败，距隔一念之差；人们常说，事态演变顺其自然。但是只要底气充足，善源具足；一定能在人生的道路上运用自如，兵来将挡水来土掩，逢凶化吉遇难呈祥，前途一片光芒。

怎么对待说话针对你的人呢？

这种情况要具体问题具体分析，针对不同的人要有不同的策略。

1.对方地位比我们高，是我们的领导或老师

这种情况不好手撕对方，对方针对我们，要么是我们真的哪方面做的不好，这时我们要反思，积极改正。

要么是对方把我们当软柿子欺负，这种情况比较麻烦，我们只能用行动向他们表示我们并不好欺负，当他们对我们有不合理要求时要学会拒绝，勇敢地向他们表示自己的底线和原则，但方法要柔和，不可硬碰硬。

还有一种情况，对方就是喜欢说话针对人，不只针对我们，大部分人都是对方针对的对象，此时问题不在我们身上，不予理会就好，没有别的办法，实在忍不了就换个环境吧。

2.对方跟我们是同级，比如同事，同学，朋友等

如果我们与对方确实有过节，如果我们有错，可以私底下沟通一下，争取获得谅解，看看对方是否能与我们和解。

如果对方认为我们好欺负，总是针对我们，必须手撕！但要分场合，要让大家明白是对方太过分才导致我们这么对待他们。手撕的方式很多，我们可以直接质问对方为何总是针对我们？态度要强硬，要起到震慑作用。或者警告对方，如果再这样自己就不客气了。否则我们不仅会一直遭受这种言语攻击，其他人也会认为我们好欺负。

如果对方就是喜欢说话针对别人，我们要分析他为什么要这么做，有的人唯恐天下不乱，内心负能量爆棚，总是想挑起事端，此时如果我们与之正面交锋，很可能入了他们的全套，因为这种人就是想找人跟他们互动。

如果对方是因为近期心情不好，我们可以适当包容理解，敬而远之就好。

如果这就是对方的性格，并不是他们有意针对谁，我们可以私底下沟通，先示弱，问问对方自己是否过去做了什么让他不满的事，这是一种以退为进的解决问题方式。如果沟通无效，那就要看看自己能否容忍这种针对，实在受不了，手撕！跟这种人尽量一对一较量，最好只有两个人的时候向对方发起进攻，不要让对方认为自己好欺负。