社区工作者是什么编制,社区招聘的工作人员的待遇好吗？

我在街道办事处工作社区工作者是什么编制，同时挂点一个社区，对这个问题有自己的看法。

社区，作为最基层的组织单位，在整个社会的经济发展和城市治理中承担着重要的工作职能，社区是个居民自治组织，每三年由居民选举一次，可以连选连任。目前社区工作人员分为以下三类。

第一类：有编人员，社区两委班子成员。

一个社区的两委人数由一个社区的户数决定职数，一般是每500户配备一名社区工作人员，以我所挂点的社区为例。社区总户数3500户，分配的职数是7人，分别是书记、主任（我所在的小城，所有社区都是书记、主任一肩挑）共1名、副书记1名、副主任2名，委员3名。这7人需要每三年参加选举一次，工资由民政局拨款，一般五险一金扣完后，拿到手的钱有2000多元，其中书记、主任2800元，副书记和副主任一个档，2500元，委员2400元。有退休、离职人员，空出岗位后，新进人员需要参加笔试、面试，体检合格后，参加演讲，走居民补选程序，才能发给聘书。还有3个月试用期，试用期工资每月1800元。

第二类：社区专干

由于体制改革，社会上的下岗人员不断增多，相应的社会保障、劳动就业、社会救助等工作的业务量与之前相比，大了许多 。所以一个社区7人远远不能满足工作的需要，此时社区专干就应运而生，由相关部门委托人社局招聘一部分社区专干，在从事社区工作 。比如就业局会需要从事社会保障、劳动就业方面的专干，民政局会需要从事民政救助、低保专干， 社区虽然不是事业编，但也是逢进必考，都必须到各区人社局报名，参加招聘考试，经过笔试、面试、体检方能上岗，上岗者签订劳动合同，一年一续签，不参加居民选举。工资待遇是扣除五险一金后，每月 2200元，同样有试用期3个月，试用期工资每月1800元。工资由各个对应局拨款。比如就业专干的工资就由就业局拨款到街道，由街道统筹管理。

第三类：残联专委、安全消防员

社区还有一类特殊职位，就是专门为社区残疾人服务的专委，它是由区残联自己招聘的，招聘人员都是辖区内的残疾人员，有残疾证，但不影响正常工作，比如视力残疾三、四级、肢体残疾三、四级，这部分人在社会上不容易就业，但是也会电脑操作，能做报表，同样进来要参加笔试、电脑操作和体检，合格后上岗，工资待遇比社区那两类人员差一点，只有五险，没有公积金，到手工资是2100元。工资由区残联发放。还有就是安全消防员，负责社区的防火安全，由各消防支队招聘，工资由消防这一块承担。

最后说明一点，所有社区工作人员，即以上三类人员缴纳的社保均是以我所在小城最低档次，即60%档缴纳的，退休后，工资 较低，女同志50岁退休，退休金大约1500元。

综上所述，社区工作人员的待遇是很低的，但是工作不仅多，而且杂。可以说社区是个筐，什么都往里面装。工作涵盖党建、社建、团建、工会、妇联、关心下一代、计生、卫生、综合治理、信访维稳、绿化、劳动保障、就业、民政救助、志愿组织、低保、残联、安全生产等30多项，党和政府的所有优惠政策，都靠社区工作人员来执行。比如早几年的“4050“人员补贴、自主创业双补政策、80岁老人每月领取50元政策等等，最后都要落实到社区来完成。所谓”上面千根线，下面一根针 ”表达的就是这个意思。

为了深入居民家中，了解居民的困难疾苦，所有社区工作人员都是靠着双脚，丈量着社区的每一寸土地，可以说她们的付出与收获真的不成正比。

碰到紧急任务，半夜12点去上班也是常有的事，不到场的第二天要你递辞呈。

我亲眼看到，前年十一前夕，公安围剿行动，半夜接到通知，马上去社区上班，有位社区委员家中有9个月的孩子，说来不了，第二天就交了辞职信。不管城市创卫生城市，还是文明城市，社区工作人员就首当其冲，最近一个月所在小城创文明城市，社区都是早6点上班，晚上9点才下班。周末很少休息。我们区的区委书记就说，社区工作就是要做到白+黑，5+2，而且没有加班工资一说。

社区工作人员每天工作时间长，待遇低，导致流动性很大，许多不了解内情的人以为社区工作轻松，来一个星期就离开的人很多。

当然，也有好处，这几年社区吸引了一部分大学生报名，因为在基层工作两年，同时又是两委班子成员，在报考公务员时，可获得加分。但是名额有限，一个区一年就1个名额。综上所述，如果没有奉献精神，建议题主不要去报名。