事业单位改革文件,行政单位的事业编怎么改革？

1事业单位改革文件、如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因此大部分事业编制人员（包括参公身份）都将保持编制现状不变，无法置换行政编制转公务员。这是大环境，必须要清醒地认识到。

2、如果是执法类机构，保持现状。本轮机构改革，从中央到地方已经非常明确，除执法机构外，其它事业单位都不在参公。执法机构的改革，具体要等中央出台文件，在按照政策执行。目前现状，执法类机构如果没有转行政的，基本上保持参公现状不变，其人员参照执行。

3、如果是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定：效益不好的，剥离收费或经营职能，改为公益一类；效益一般，可以维持自负盈亏，不需要财政加大投入的，维持现状；效益好的，主体职能是经营或收费的，直接改企。其人员除少部分随职能划转分流到其它事业单位外，其余人员全部取消编制，改为企业人员。

行政单位的事业编如何改革？

行政单位的事业编改革主要有以下三种方向：

1、直接转为行政编，身份转变为公务员。如执法类的质量或技术监督站局等。

2、暂转为参公执行的事业编，待遇与行政编一致。随着改革的进一步深化，这部分人员最终还是会转为公务员。如部分公益类的事业单位。

3、整体改革转为国企或民营企业，考虑国有资产流失责任、人员（含原事业单位退休人员）安置等麻烦问题，可以预见将会以改革成国企为主。毕竟不管怎么整都是国家的，会少很多阻力。

未来是个什么样谁都无法预见，但可以肯定的是，随着体制改革的不断推进，事业编终将一去不复返矣。