内推和外推,飞聊为什么不出PC端软件？

首先感谢邀请内推和外推，我是深度数据挖掘，欢迎大家关注和相邀相关问题。

飞聊作为今日头条母公司直接跳动公司旗下的一款产品，他们是遵循于的传统的这种做法也就意味着他们目标是往这个移动端这个方向和市场发展的。因为目前我们看到的所有的字节跳动相关的公司的所有产品都是趋于这个移动端去建设起来的。

PC端的软件在制作或者是在应用过程中比较容易，就像现在我们正在用的西瓜视频直播组件一样，它在开发和应用的过程中会比较简单。在未来移动端的市场才是主流，也就意味着开发PC端不是个问题。只是时间节点和未来去把控这个时间节奏的问题。就像微信早期没有PC版一样。

到目前为止，去参与相关内测和测试的人都还没有把相关的信息发不出来，例如像我们的话都还没有去体验过这款软件，因此我们对这款软件能够评论的东西并不多，但是我们从相关的资讯和新闻来看，是一款比较优秀也比较看好的一款软件，我们在未来如果大家能参与使用的过程中可以去试一试看看。

实际上我们在去年的话，我们还看到一款软件叫多少闪。这款软件当时有人向我提问，我是这么回答的，这是一款备胎甚至是一款过渡性的产品，但是从我们前面看到，对于针对本身这款产品的发布和相关的介绍来讲，应该是可能会火的一款软件。但是如何带的火，是通过内推还是外推，具体要看最后的结局。

保送研究生只能保自己的学校吗？

不可以的。保研有内推和外推的分别，按照专业成绩来排的，如果有20个推免名额，可能排名前5的可以外推，后面的只能内推本校，除非前5名外推的人愿意内推那么第6名的可以补上，另外外推虽然可以选择任意一个学校，也是要慎重的，有的学校竞争很激烈，淘汰率很高，如果外推不成功一般学校规定是不能再内推了，可能就会浪费这个宝贵的推免名额。国家教育部就推荐少数优秀应届本科毕业生免试为硕士研究生工作的具体规定：

1、推荐工作应贯彻德智体全面衡量，保证质量的原则，被推荐的学生应坚持四项基本原则，品德良好，遵纪守法，决心为社会主义现代化建设服务，学习成绩优秀，具有作为研究生培养的素质。在进行推荐工作时，不仅要注意对推荐生政治思想和道德品质的考核，而且在业务标准的掌握上，既要看推荐生历年的学习成绩，还注重对其学习能力、创新精神及业务特长等方面的考查，避免推荐工作单纯地按分数排队。为了保证推荐生的业务质量，学校还可进行必要的考试（考核）。

2、各院校成立推荐工作领导小组，根据主管部门下达的分配名额和有关规定，结合该校各学科、专业的具体特点等实际情况，制定切实可行的具体推荐办法，确定推荐名单并在校内张榜公布。

3、推荐名单确定后，学生可持该校的介绍信于规定日期到学校所在省（市、自治区）高校办公室指定的地点查阅招生专业目录，并办理报名手续，领取推荐表和体检表。推荐生可自由选报两个志愿报考单位。

4、为了加强校际间的交流，促进学科发展，招收研究生的高等学校应积极鼓励推荐生选报外校或科研机构。

5、各推荐学校应组织推荐生进行体检，并将按要求填好的推荐表、体检表一起于规定日期前寄送学生选报的第一志愿单位。

6、接收推荐生的招生单位一般根据推荐生情况对其进行考试（考核），考试（考核）方式由招生单位自选确定，在录取中应坚持德智体全面衡量、择优录取、保证质量、宁缺毋滥的原则。

7、推荐生第一志愿报考单位对其进行考试（考核）后不予录取，或因学科、专业招生名额限制不能接受的，应于规定日期前将推荐生的有关材料退回原推荐学校并由学校转告本人。

8、各招生单位只能在学校推荐的学生中进行选拔录取，不得在其它应届本科毕业生中录取，对已确定录取的应届本科毕业生，招生单位在其入学前若果发现其不符合录取要求的，可取消其入学资格。

9、推荐生被招生单位录取后，可视实际情况鼓励保留入学资格分配。

校园招聘的内推是什么意思？

校园招聘的内推是指学校里的老师直接向企业推荐学生，让学生可以入职该企业。并且内推进去的人对进行笔试、面试的是以后入职后的同事、领导，内推对应的是专门的团队，而公司统一的招聘可能只能应聘职位，部门会被随机分配。内推是作为公司抢人才的一种手段，在普遍校招还没有开始的时候，抢先进入人才市场，挖掘到想要的人才。

拓展资料校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。内推是项目团队在公司统一招聘之前自己发起的招聘人才的通道，一般团队领导只在最后一轮技术面的时候出现，为自己团队挑人，而其他轮面试都是随机匹配求职者和面试者的。