招聘内推是什么意思,招聘app哪个比较靠谱？

我觉得招聘信息靠谱顺序依次招聘内推是什么意思：

①先看官网

②再找内推

③其次垂直行业职业领域看机会

④最后实在不行，选择综合、地方招聘网站。

1，看官网

一般大型企业集团招聘看官网，比如:阿里巴巴，京东，腾讯，百度，字节跳动，搜狗，金山等。

国企银行类招聘也看官网，国家电网，移动联通电信三大运营商，招商银行，五大银行。

2，找内推

内推是最靠谱的招聘方式，成功率也比较高。HR发现你的简历，给你打电话的概率还是很小的。脉脉、LinkedIn、赤兔，这类职业社交网站和APP，一般各大公司的员工都在上面，搜索一下就知道了。专业网站很多专业网站论坛上，也都聚集着这些公司的不同职业的人。

还可以通过社交媒体：微博、知乎等，来找到他们公司的人。

3，职业类

互联网相关的职业为主BOSS直聘。事业单位国企找为主全国事业单位招聘网。拉勾网也是专注互联网行业职业机会。建筑英才网-中国建筑人才网,建筑招聘网,建筑人才招聘、建筑房地产招聘专业人才网站。猎聘网中只招聘中高端人才，一般偏向管理层。

4，综合类

综合类就很多了，智联招聘，前程无忧，中华英才网，51job，大街网，应届生求职网，58同城等。还有很多地方性人才网，三四线城市可以通过地方性网站找工作。

以上我简单的总结，如果有漏的，留言补充。

大家都是通过什么途径找工作的？

找工作是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，

1、找到适合自己的传统途径所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到

2、善于利用新兴途径提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获

3、巧妙使用人脉资源前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢

所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！