在工作上,在工作中沦为“工具人”怎么办？

沦为”工具人＂在工作上，也就是被利用吧？一个人在社会工作生活中，性格和人品相对定型之后，习惯使然，很难改变。

只是好的向更好发展，赖的向更差变化，是一种基本趋势，逆转的可能性当然取决于社会环境的状况了。

忍辱负重，逆来顺受者，不会拐弯抹角，投机取巧，更不可能丧尽天良，愧对自己的良心人格和使命，宁愿挣死牛，不让坡打住，诚实守信，一言九鼎！

然而，一些专拣软柿子捏的人们，受人性险恶心理所驱使，把别人的优秀品质不当一回事，甚至等同于有空可钻的机会，而加以利用，他们被沦为＂工具人＂，就是无良无德者信手拈来之事了。

为什么当今社会诚信缺失的问题，在呈现出断崖式态势呢？难道不是残酷的现实，在倒逼一些人们，会进行左右为难的苦思冥想吗？

他们在迷茫之中，及时打住是一种人生结果，步入另一境地，又可能是截然不同的另一种情形。

当工作中，沦为＂工具人＂之时，及时醒悟，才能有应对的精神准备；在不眠灭良心良知的前提下，予以行为举止上的调整，是十分必要的；

学会保护自己，不被别人当枪使，而进行无畏的，毫无价值可言的付出，是智商的体现；对于那些无耻之徒的欺凌，给予有力回击，是行使正当权力的展示。

(网络图片，原创回答)

跟同事在工作上产生矛盾怎么办？

谢谢邀请！

矛盾无处不在，无时不有！和同事在工作上产生矛盾是很正常的事情。

简单分析一下，和同事的矛盾大概分这几类:第一类是对工作中遇到的问题的处理方式方法意见不一致；第二类是对单位领导或者同事的看法不一致；第三类是对领导或者同事处理相关问题的方式方法不认同。

对于不同的矛盾可采取不同的处理方式。

第一类矛盾是在工作中遇到了问题怎么解决？大家可能都有想法，公说公有理，婆说婆有理，那么就不妨让公和婆都表达清楚，一般就可以找到最佳办法。如果还是不分伯仲，那么就需要一方做个妥协。大家都是为了工作，没必要争来争去。另外，在大家争论不清时，也可以按领导的意见办，谁的职位高就听谁的。

第二类对领导或者同事有看法，意见不统一。甲说李总是个好领导，乙说李总是个伪君子；甲说小张的衣服真好看，乙说小张像个小妖精。如此等等，这类事情总是层出不穷。对于这类事情我的意见是:管好自己的一亩三分地！对于这样的议论不参与。

第三类矛盾是关系到切身利益的一些事情。如评职称、评先进、发奖金，总是有人欢喜有人忧！总是有人说领导不公平。对于这类事情，如果你有别人没有的硬件就拿出来，据理力争；如果没有，就认可吧，让自己平静再平静！让你来处理，同样也是一地鸡毛。

矛盾解决的过程就是事物发展过程！是好事不是坏事！

如何在新工作岗位上出彩？

如何在新的岗位上脱颖而出？

首先你去了一个新的岗位，先要了解岗位职责所在（这一点非常重要），每份工作之初，你都需要付出巨大的努力展现出你的能力，每家企业都不会养闲人，职场人都是为公司创造价值而存在的。得过且过是肯定不能使你在工作中脱颖而出的，你必须拼尽全力取得公司以及同事的认可。

在新的岗位另一关键因素是如何获得新岗位中你未知以及不懂的知识，这不仅包括关于新项目或新领域的重要信息，更包括组织内部或外部其他人在类似职位上的表现、未来有哪些挑战和机会、你能获得哪些资源，以及如何调动资源克服阻碍。

以我过往的经验看，还要以下三个阶段努力：

零阶段：在新工作开始后，坚持每天拿出至少30分钟时间做相关准备，你可能会找到提升工作成效、降低成本的方法，甚至重新评估一个商业模式。

学习过程：零阶段主要是独自学习，学习旅程则涉及与可能帮助你做好新工作的同事以及领导进行沟通、交流，发现关键点、建立人脉，并吸收不同观点，以此争取他人的支持。

核心团队：每一个企业或者公司都会有一个核心团队，有些同事能锻炼你的思维，并把你的角色和组织更大的目标联系起来，认识这样的人并与他们保持交往，不仅能让你变聪明，更能让你做好新工作。与核心团队的沟通交流，以及日后的工作关系是最为重要的一环。做好这几点，包括自己的努力，我以为应该可以在新的岗位脱颖而出。