新员工入职感想,新入职事业单位，什么事也没干，领导让写入职感受，怎么写？

看到这个问题的瞬间新员工入职感想，就让我想起了一段往事。那个时候我还在尽义务，基本上每隔两三周都要写上一篇汇报，然而我们每天除了训练就是上课，根本就没有什么东西好写的。而这种时候考验的就是一种“自由发挥”的汇报能力。

在没有主题没有内容的情况下，进行一次有质量的汇报，听起来似乎有些难度，但只要了解了“自由发挥”这四个字，其实就是小事一桩。我个人认为题主应该着重理解“入职感受”这四个字，再用“自由发挥”的表达方式进行写作汇报。

一、什么是“自由发挥”的汇报能力在工作中，职人们常常会遇到一种情况，就是在与领导的交谈中，突然迎来领导的这一句问话：“对这件事，你怎么看？”这时的员工要么早有准备，要么是半点准备都没有，但重要的是，领导这个问题，本身就已经给了你一个思考的方向，一个主题。

而针对题主提出问题，同理套用进来就是领导在问你：“对这个单位有什么看法，感觉如何？”明白了这个主题，那么就到了“自由发挥”的时候。因为这个主题是笼统的、大概性的，它没有什么固定的答案，你怎么汇报都是对的，在不需要考虑对错的情况下，写得出彩就是完美。

内容可以千变万化天马行空，但万变不离其宗的是，内容必定要积极向上，突出感受二字，因为你是在写入职感受，而不是写离职报告。一切都要往好的方面感受，往好的方面去发挥。

二、什么是“入职感受”，有哪些方面可以深入感受有些单位会让新员工写这种汇报，其实是有着一定的目的性的，它的目的可以有很多种，例如看新员工的适应能力，看新员工的理解能力，看新员工的观察能力，看新员工的“瞎掰”能力等等，每个地方会有不同目的，但唯一不变的性质，就是它必定是场小考验。

想要很好完成这场小考验，其实再简单不过，因为能写的东西太多太多了：

在走进单位的第一天、第一步开始，你所看到的听到的学到的，包括你与领导同事之间对话，打招呼点头示意，都是给你带来感受的互动，忘得差不多了？不要紧，有点印象就可以。

举个例子：

今天第一天入职，和单位十名员工打了个照面，没什么交流，但都打过招呼。那么带给我的感受就是：第一印象如何，团队氛围如何，设想的未来如何，希望能够如何如何，心情如何迫不及待等等。单独以打招呼举例，就可以罗列出这么多的衍生内容，那么剩下的谈话交流，团队环境等等，归拢起来基本上可以长篇大论，取决于你自己想发挥到什么程度。

三、入职感受的几个重点区域通过“入职感受”来“自由发挥”进行写作汇报，能写的东西实在是太多，但千万不要忘记，你是在入职而不是离职，你要在汇报当中突显出自己的优势长处，让领导看到并且欣赏。基于这个目的，这篇汇报必须要有以下几个重点：

01 内容可以“瞎掰”，但观点一定要真实，记住你是新入职人员。

02 内容可以穿插以往工作经历，对单位表达认可的同时，也要突出自己的优点长处，让领导认可你。

03 可以适当的对些事物进行吐槽，彰显自己毒辣的眼光，但必须要把握分寸，不要自以为是。

04 逻辑一定要清晰清楚，你可以长篇大论，但观点一定要比废话多，做不到这一点宁可写短一点。

总结一下：

所有有主题的写作汇报，都有着极大的空间可以进行发展，写好这篇“入职感受”绝对不是一件难事，但如果你希望通过它来获得更多关注与认可，那么就需要好好斟酌内容。

展示出你独特的观点，清晰的逻辑，还有灵活的思维，突出你观察力强、理解能力强、思考能力强，而且还能“瞎掰”的特点，让领导在看你这篇汇报的时候，感觉到你是个与众不同的，优秀的员工。

以上内容供参考

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