营销外包价格,对于招聘外包公司的收费标准你了解多少

越来越多的企业通过招聘外包服务的方式来减少企业人力物力的应用营销外包价格，通过企业通过使用招聘外包还能很好的解决用人的难题企业除了要找个靠谱的招聘外包公司合作之外，还需要关心费用的问题，那么到底招聘外包公司收费标准是什么呢？看看小编的介绍吧。

招聘外包服务公司收费标准：

1、 以出席人数为准：即以出席面试人数为准，出席人数越多，收费越高。

2、 以招聘人数为依据：即以通过面试的招聘人数为依据。

3、费用按到达该职位的人数标准再收取。

适合招聘外包服务的企业：

1、在一个固定的周期内，企业需要大量的工作。

2、新项目团队，企业招聘压力。

3、招聘经理对候选人的期望与实际情况不一致，使招聘难以完成；

4、需要在其他城市开设新的工厂或运营中心，但其人才储备或招聘渠道有限，企业内部招聘部门压力较大；

5、内部面试和测评过程需要优化的企业。

6、需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选择起来不是很方便。

以上，就是小编对“招聘外包公司收费标准是什么”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

营销活动外包定价。 用价格做衡量，往往死的很快。

十多年前，当地某大型集团领导半夜给我打电话“小焦，你的报价有问题啊。有一家的报价只有你的二十分之一。”

我脑子多快啊，现场编了个例子。这个例子一直让我讲到现在。几乎给所有的学生都讲过：

1万块的宝马和20万块的宝马，你必须选一个开上高速，你选什么价格的?

从头至尾，我只说了这一句话。然后这位老大爷便嘿嘿一声挂了电话。

第二天，签合同。

同一个大爷，几年后，找我朋友企业订制纸抽盒。不久后，朋友给他传了一个价格，一块五。他说，五家报价，只有一家比我朋友报的便宜，只有9毛。他托我问还可以再便宜一些么，朋友没有降价。所以最后集团选择了9毛的产品。 一个月后老头找我闲聊。说9毛的厂家不厚道。说是订制纸抽盒，给的还就真的只有盒。其余四家企业的产品是拿来就能用的纸抽盒加纸，9毛的那家里面没有纸！

这是两个原原本本的真实例子。

其实一个产品，尤其是牵扯到服务类型的产品，大部分人并不知道它的价格应该是多少。凭借的只是一种预估。行业相关的，还算有一定理由的猜测。完全外行的，也就只能“毫无道理的认为”了。

很多没有经验的企业负责人或者采购，喜欢用对比的方式来评定价格。如果是单纯的实物产品，那么还有“一定”地道理。但凡是涉及到服务的产品，那么几乎任何产品的价格比较，就都没有了意义。

没有对比，就没有伤害。的确是这样。很多中小型公司喜欢通过价格对比来进行产品的质量比较。

由此，我开始了一种阳谋式报价行为。并屡试不爽。