a5中介,房产中介公司无底薪制如何留人？

房产中介公司无底薪基于四个条件才能实施，想要无底薪留人可以采取以下三种方法a5中介。

首先，什么情况适合无底薪

不是所有的中介公司都可以采用无底薪模式 ，也不是所有的中介经纪人都接受无底薪。

要达到以下两个条件才可以实施无底薪。

1.经纪人能够独立做单

如果经纪人不能自己独立做单，还处于学徒期，不给底薪，这个人一定会流失。

房产中介成才率很低，培养周期很长，绝大多数新人是没办法接受和适应无底薪。

但是老人可以，因为有固定的客户群体了，而且有独立开单的能力 要不要底薪都无所谓。

2.具有竞争力的提成机制

无底薪意味着高提成。门店提成不能低于市场上无底薪模式的提成。

3.中介公司有足够的房客资源

不给底薪，想让经纪人不走，一定靠资源吸引。

大家可以参考Q房网，经纪人没有底薪，提成相对单体中介门店并不是特别有优势，但Q房门店经纪人并不少，原因在于公司资源多，房源多，有客户找房比较快。

4.良好的团队氛围

团队氛围很重要，公司是否有固定的团建活动，有没有颁奖，有没有员工关怀，这些很重要。让经纪人感受到有强大的归属感。

以上四个条件，是零底薪实施的必要条件，缺少一个都会造成人员流失。

二、零底薪如何留人

留人的基础是抓住经纪人的三个核心需求

钱、成长、快乐！

1.钱

必须想办法让经纪人赚到钱，尤其是资深经纪人，要调动他们工作的积极性，用好经纪人的资源和能力，帮助他们开单赚钱，自然而然就留下来了。

2.成长

如果某些经纪人不能够每月开单，那就增加培训，或是老带新，给经纪人学习和成长的空间，给经纪人做下去的希望。

如果是销冠，那就分点股份给他，让他做老板，成为公司合伙人。

不同的经纪人，要给出不同的成长计划。

3.快乐

没有人能接受工作上的不快乐，大家出来工作，除了赚钱 还要有个好的心情和好的团队归属。

一些小恩小惠，下午茶，集体运动，小礼物，聚餐、KTV，都可以让经纪人放松身心，感受到放松和快乐。

三、留人的核心是老板要用心

用心关注每一位经纪人的需求，用心帮助经纪人成长，用心温暖经纪人的内心。

尤其是房产中介行业，是一个高挫败的行业，经纪人需要赚钱，但更需要被尊重和被用心的对待。

这是留人的长久之计。

怎么查询失信被执行人名单？

查询的方法很多。

1、公众可以进入《全国法院执行网》、《全国法院被执行人查询网》、《全国法院失信被执行人名单公布查询网》，可查询执行案件基本信息、被执行人信息、失信被执行人信息。

2、申请执行人凭法院的《执行案件受理通知书》和本人身份证明或代理人凭代理手续，可向法院立案庭、诉讼服务中心查询案件进展情况。

3、案件当事人及其代理人，可以向案件承办人、本院档案管理部门查询案件进展情况、案件材料。

4、经常注意当地新闻媒体，他们会定期或不定期公布失信被执行人信息。