竞聘上岗实施方案,国有企业竞聘上岗实施方案

为建立规范的单位选人用人机制，进一步激发干部队伍活力，加强事业单位管理人员队伍建设，根据《单位岗位设置管理实施细则》及相关法律法规和文件精神，经研究决定，拟对单位空缺的干部职位进行竞聘上岗竞聘上岗实施方案。

一、指导原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（三）坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认原则；

（四）坚持依法办事、民主集中制原则；

（五）坚持本人自愿与用其所长、组织调配相结合的原则。

二、竞聘岗位和任职条件

（一）竞聘岗位

职员职位1个、领导职位2个。参加竞聘的人员先竞争任职资格，待取得相应任职资格后，根据本人自愿及工作需要，由办公会结合工作实际和竞聘者特长，集体研究确定拟聘任岗位职务。

（二）资格条件

1．基本条件

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行，有强烈的事业心和政治责任感，在群众中有较高的认可度；

（3）具有岗位所需的专业、能力、工作经验或者技能条件；

（4）具有适应岗位要求的身体条件；

（5）在编在职人员；

（6）具有大学专科以上学历；

（7）近3年年度考核结果均为合格（称职）及以上等次。其中转岗竞聘的还须在本单位所聘岗位工作不少于3年。

2．任职条件

（1）职员职位：聘用在下一级别岗位上满3年及以上的或聘用在专业技术以上岗位满1年以上。

（2）领导职位：聘用在下一级岗位上满3年及以上的。

（3）任职计算截止时间为XX年X月XX日。

三、组织领导

成立竞聘上岗选拔任用工作小组，由XX任组长，XX，XX，XX任副组长，XX、XX为成员。工作小组下设办公室，由xx兼任办公室主任，办公室工作人员由XX XX组成，具体负责落实工作小组决定和组织竞聘上岗工作。

四、方法步骤

竞聘上岗按照个人报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、会议研究、公示任职等程序进行；采取100分制量化计分，其中：竞聘演讲占40%、民主测评占60%。

（一）制定并公布实施方案(X月X日前)

研究制定干部竞聘上岗实施方案，报董事会讨论通过后实施。

（二）宣传发动（X月X日）。印发《干部竞聘上岗实施方案》，宣传竞聘上岗的目的意义，公布拟竞聘的职位数量和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法，统一思想，提高认识，动员符合条件的干部积极参与竞聘。

（三）公开报名（X月X日—X月X日）。凡具备竞聘条件的均可报名（限报一个职位），于规定截止日期前填写《干部竞聘上岗报名表》交工作小组办公室，同时应填写是否服从组织安排，逾期者视为弃权。

（四）资格审查（X月X日前）。由工作小组按照有关规定，对报名者进行资格审查，并将审查通过的人员名单进行张榜公布（公示时间为x天）。

（五）竞聘演讲（时间另行通知）。符合竞聘条件的人员在由职工参加的大会上进行竞聘演讲。

竞聘演讲顺序抽签决定。竞聘者依次进行演讲，演讲时间不超过10分钟。演讲完毕者，可听取后面竞聘者的演讲；未演讲的不能听取前面竞聘者演讲。竞职者演讲结束后，由评委对演讲人员按100分量化计分（去掉一个最高分和最低分后计算平均得分，按四舍五入保留两位小数）。

（六）民主测评。竞聘演讲结束后，组织参会人员对竞聘者进行民主测评。民主测评采取两票制，按A票、B票分类设置权重，加权计算得分，共计100分。

A票，中层（含群团组织负责人）及以上干部使用，权重60%。

B票，在编一般工作人员使用，权重40%。

A、B票均设“优秀、良好、一般”三栏，其中“优秀”分值设定为100分，“良好”分值设定为80分、“一般”分值设定为60分。民主测评推荐在其中一栏划“√”，两栏以上都划的视为废票，都不划的视为弃权。废票、弃权票不计入有效票总数。

竞聘人员民主测评得分=（A票有效得分合计/A票有效票数）×60%+（B票有效得分合计/B票有效票数）×40%（保留两位小数）。

（七）确定考察对象。按竞聘演讲、民主测评综合得分由高到低依次确定考察对象(差额1名)。综合得分相同的，一并列入考察对象。

（八）组织考察。成立考察组，其成员由XX、人事相关人员组成，具体实施考察工作。被考察对象在接到考察预告后2日内，填写相关表格，并承诺申报内容的全面性、真实性和同意公开，报人事部，按程序予以公示。

（九）组织研究。竞聘上岗工作小组在组织考察的基础上，结合工作实际和竞职者的特长，提出各职位拟任人选，报董事会研究确定。

（十）任前公示。对研究确定的各职位拟任人选进行公示，广泛征求意见。对署实名反映的，要认真组织调查核实，并按有关规定进行处理。对经查实确有问题影响任职的，取消其任职资格。

（十一）组织任命。对任前公示无反映或有反映但经调查核实不影响任职的，报经相关单位同意后，按干部管理权限和有关程序办理聘任手续。

（十二）直接选拔。如因报名人数不足等原因形不成有效竞争，则报经XX同意，按照有关规定，通过民主推荐、民主测评、组织考察、集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生拟聘人选。

五、纪律监督

干部竞聘上岗工作自觉接受XX、XX、XX和广大干部职工的监督，并在XX设立举报电话（XXX-XXXXXX），具体受理举报投诉事项。

六、其他事项

（一）现任领导职务的干部不参加同职务层次领导职位的竞争。

（二）本实施方案由上岗工作小组办公室负责解释。