有知道北京基业长青管理咨询公司的吗？想和他们公司合作培训，怎么联系他们？
北京基业长青管理咨询有限责任公司成立于2002年，是由中国科学院系统的知名管理学科专家、学者发起，专注于项目管理培训与咨询的专业公司。基业长青拥有一支力量雄厚、行业顶尖的专家队伍，同时具备一支超过30人的专业培训设计与实施团队，每年执行的工程项目管理、企业管理培训及咨询项目超过100个，累计服务客户超过1000家，在工程承包、信息技术、生产制造等行业里积累了丰富的案例和经验。如果你想联系他们的话：可以1.搜索他们发官方网站：北京基业长青管理咨询公司；2.关注官方微信：基业长青俱乐部
企业如何才能基业长青
现在企业主要有：家族企业、上市公司、小公司、国企、家族企业：想要持续的发展并且生存下去最主要的就是用人方面，除了资金与合同自己管在手里（外资企业的模式就是这样），其他较高的职位应该给有能力的人这样才能让企业更好的生存下去并且更好的发展。上市公司：上市公司的比较复杂，受到多方面的影响。一般情况下只要保持口碑不变产品有市场就能一直生存下去。小公司：小公司的生存是最艰难的，在中国大部分的业务都被大型公司给垄断了，即使小公司有号的产品出来如果没有快速的发展起开，盈利模式就会被那些公司窃取掉从而导致关门。小公司想要活下去并发展起来需要有几个要点：1、必须有好的盈利模式跟市场 2、员工有活力并且工作能力较强 3、前期研发资金充足，后期宣传资金充裕！！！！！ 4、除非有足够的自己不然你都要拉风投了。国企：这个谁都知道的我就不多说了直接略过！
基业常青是什么意思？
[ji ye chang qing]基业常青 基业常青:想要基业长久稳固，就只有和平和团结。和平和团结也就是外部稳定和内部稳定的意思。所以这句话的意思就是说，想要基业的长期稳固就必须要有稳定的外部环境和内部环境。 所有伟大的公司都是“务实的理想主义者”。《基业长青》中写到，“利润是生存的必要条件，而且是达成更重要目的的手段，但对很多高瞻远瞩的公司而言，利润不是目的，利润就像人体需要的氧气、食物、水和血液一样，这些东西不是生命的目的。但是，没有它们，就没有生命。”利润之上的更高追求在伟大的公司里，更是被作为像“教派般的文化”那样所灌输。“利润之上的追求”如果不明确、不具体，就会是空洞的大口号。企业要意识到企业文化的重要作用，“教派般的文化”指的是卓越公司必须具有很强的共同价值观。
