招教岗位报名,教招跟特岗哪个好考一点？

首先招教岗位报名，咱们来分析下这四类考试的定义：

教师招聘考试

教师招聘考试，俗称“教招”。参加教招的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。

教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括：笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

特岗教师

主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。

特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

接着咱们再说说教师资格证、教师招聘、特岗教师和支教不同之处：

一、报名时间不同

教师招聘：

一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，笔试费用每科50元。

特岗教师：

一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，考试不收取费用。

二、报名条件不同

教师招聘：

各招聘岗位在学历、年龄等方面具体条件，以各地具体招聘公告为主。

特岗教师：

全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专科毕业生，年龄不超过30岁。

三、考试内容不同

教师招聘：

考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门

一般没有指定的使用教材。

面试主要以结构化、试讲、说课、答辩为主。

特岗教师：

《综合知识》和《教育教学专业知识》两门

特岗考试一般没有指定使用教材;面试主要以讲课或说课为主。

四、待遇不同

教师招聘：

事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。

有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”；工作稳定、不会有大变故。

特岗教师：

三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地政府负责。

五、优势对比

教师招聘：

教师招聘考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

特岗教师：

a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士;

b.3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。

c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

各有优势，但统一的目的都是：教书育人!