内推是什么意思呢,什么方式找工作比较靠谱？

人人都有自己找工作的经验，总结几个找工比较靠谱的方式，主要有以下几种内推是什么意思呢：

1、招聘会

招聘单位集中，可以直接与企业进行了解和交流，但是招聘数量和质量上都可能受到限制，可能人太多没有机会与用人企业搭话，有时候现场招聘会流于形式。2、专业技能的媒体

这种求职方式比较有针对性，能够帮助求职者了解到本行业的相关信息，找到自己心仪的工作。但是效率不高，信息渠道狭窄，并且属于专业技能的求职方式。

3、人才交流中心

人才交流中心推荐的单位都经过筛选，用人单位“质量”有保证，上岗之后的相应保障也不必担心，而且费用低廉。但单位数量有限，而且提供的岗位以中低层次居多。

4、老师、朋友、同学推荐，各种社会关系找工作

通过各种社会关系找工作，招聘同等条件下，可能被优先录用。但是，靠关系找到的工作求职范围较窄，可能仅限亲朋好友的工作领域。

5、直接送上门

如果你非常想去一个企业，可以自己主动去关注这个企业的相关信息动态，自己直接从他们的官网上找相关岗位信息。一般这样来的工作是比较靠谱的，只是更多需要你有能力。

好的企业都是通过什么平台招聘？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:

一、公司内部渠道内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。二、外部招聘渠道网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。大家还知道哪些招聘渠道呢？欢迎补充。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

自己的问题究竟在哪里呢？

这问题也不是什么大不了的事，似乎谁都没有错，但实际上彼此都有些过错，只是自己不知而已。！

基本上别人的错是很难让他们承认或改变，所以也只有不断去修炼优化自己！

你以前两年多的同事，你并没有正确处理好同事的关系，无法提升为真挚的友谊，你每天除了工作语言外，如果没有主动和同事们聊些其他生活锁事，或者对社会事谈自己感受，那这工友也自当了，虽然你并无原则性的过错，但你给人的感觉就是“机器人”！

其实你应该知道机器人什么含义：整天只知道工作，没有情趣没感受，更不知人情世故！

他们怎么不想理你，就因为对你没什么兴趣，不一定非要你得罪他们什么才有这样的结果！

有些事也怪不得他，他也有不理睬的权利，但作为自己应让人觉得对你有兴趣和信任，所以做人应活跃、主动积极热心风趣多方面出击，才会让人愿意跟你合作…