大公司内推是怎么样的,富士康内部推荐是干什么？
作为富士康在职员工大公司内推是怎么样的，我来详细回答你这个问题。这个问题很常见，富士康内部推荐政策基本每年9——10月份都会实行。
每年下半年属于富士康生产旺季，需要及时补充一线作业普工来保障大量定单的生产。用工缺口往往一个事业群就能达到数万人，短期内很难快速直招到这么多人。所以富士康会通过多种渠道来快速招人，第一种就是直招，打出招聘广告，让需要工作的人前去报名面试。第二种就是内部推荐，通过厂里的老员工推荐亲人，朋友，熟人来富士康上班，并且还会给推荐人和被推荐人一些资金奖励。比如今年2018年9——10月份深圳富士康宏观园区老员工每推荐一人来富士康上班推荐人和被推荐人都可以各拿到1800元奖金，分三个月发放。第三种通过中介［劳务派遣公司］招人。
富士康急需招人时主要通过以上三种途径招人，对于求职者来说以上三种途径进富士康有着很大的区别，第一种直接面试富士康算是比较正常的，与内部推荐相比不过少了入职奖金和部门随机分发，其它方面待遇，五险一金等都是比较有保障的。第二种内部推荐，个人比较主张求职者通过内部推荐进富士康，因为除了与直接面试进富士康完全一样之外还有一笔入职奖金可以拿，另外你朋友通过内部推荐你进富士康他还可以把你推荐到一个相对较好的部门，再一个通过内部推荐的99%都能成功进厂，如果你没有朋友在富士康那么请找我，通过我推荐你进，你不但可以拿到被推荐人你自己的那一部分入职奖金，我自己还愿意把我的那一份与你平分。第三种通过劳务派遣公司进富士康，这个有一定的风险。你只是在富士康做事，其它一切与富士康没有关系，合同是与派遣公司签，工资是由劳务派遣公司发，你请一天假或旷一天工都会被扣钱或罚款，没有五险一金，到最后辞职能不能把工资全部结到手也是很难说。
最后祝大家能找到一份称心如意的好工作。
小公司与大公司的区别在哪里呢？
以前在小公司上班，工资挺低，办公条件很差，破电脑，一个公司一台打印机，地点在关外，出门拜访客户自己坐公交，供应商很少，做什么都要自己亲力亲为，一个人要做很多的人事情，但是可以学到很多东西，学东西很快一个问题不会只有和大家一起商量，因为大家都不会，小公司虽然环境不好，但是氛围很好，很多新人，有一个主管会手把手的教你，因为大家业务都差不多
现在在大公司上班，工资挺高，办公条件很好，手提笔记本，很多打印机，在市区，拜访客户向车队申请车辆，很多供应商供你选择，很多同事，很多有能力的同事，但是大家都挺忙，没有人会有时间帮你，每个人做的事情比较少，个人做个人的，这里很多有能力的人，但是大家都挺忙的，不是不教你，是他们也挺忙
对于那些刚毕业刚进入职场的人，你们准备好了吗？
到底是要小公司的学习氛围还是要大公司的高工资？
不要什么都要进大公司，要根据自己的实际情况
如果你觉得你有能力了，不需要学习了，那我建议你去大公司施展你的才华
如果你觉得你什么都不懂，我觉得你还是去小公司那低工资，毕竟可以学到很多东西
大公司没有人有时间教你，但是工资挺好
小公司有人天天教你，可以学到很多东西，但是工资挺低
加油吧
希望对你们有帮助。
百度去
你好，主要区别在于三点：团队人数、营运面积、投资成本。
