机关事业单位养老金,为什么 机关事业单位养老金 那么高

机关事业单位退休金比企业养老金高，这是事实机关事业单位养老金。究竟高多少，有说相差2-3倍，这还需要准确数据的验证，特别要分别经济发达地区和经济不发达地区而言。

1997年国家开始建立企业职工基本养老保险制度时，同级别的企业和机关事业单位职工二者的退休养老金是差不多的。以后差距逐渐拉大，这是什么原因？

我们知道，机关事业单位在岗职工工资和退休职工退休金是由国家财政负担的。国家财政在调整在岗职工工资的同时，也调整退休职工退休金。具体来说，国家财政分为中央财政和地方财政2部分。其中中央财政会比较定期（大概每隔2年）进行调资，有如下特点：（1）每次调资都是全国性的，但调整量不大；（2）就同级别人员来说各个省市的调整量是差不多的；（3）都惠及在岗职工工资和退休职工退休金，是同步进行的，但退休金相对于在岗职工工资会打个折扣。从这个意义上说，机关事业单位退休职工退休金和企业退休职工养老金的差距不会随着时间迁移相差太大。因为企业退休职工养老金也按照全国统一部署定期提高，提高时也考虑了在岗职工工资增长的因素。

问题就出在地方财政

在经济发达地区，随着企业在岗职工收入的不断增加，机关事业单位在岗职工也有强烈的增加收入的愿望，毕竟由中央财政负担的每隔2年的调资的调整量是不大的。这样，大概在2000年以后，经济发达地区的地方财政就会根据财力的增长不定期地增加机关事业单位在岗职工的“生活补贴”，这种增加量有时还是较大的。同时，按照中央财政对机关事业单位调资时同时惠及在岗职工和退休职工的原则（或惯例），机关事业单位退休职工也享有“生活补贴”，虽然打了折扣量还是不小的（这种“生活补贴”不列入退休金，姑且列入“退休收入”）。但这仅限于经济发达地区，在经济不发达地区没有这种现象。在经济不发达地区，地方财政极少主动给予机关事业单位在岗职工和退休职工增加“生活补贴”，甚至出现机关事业单位退休职工退休收入的增加低于企业退休职工的现象。

有学者曾经试图搜集最近10年来全国机关事业单位退休职工退休收入的增加情况，但无功而返，原因就在于地方财政的资料找不到。

事业单位退休人员基本退休费是多少？

1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。

2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。

3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

特别说明：一是凡达到退休年龄的干部除按规定延长退休年龄或留任者外，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请;二是出生日期是客观存在的自然情况，不得随意更改，如干部档案和户口档案不一致的，以其中最先记载的日期为依据。2006年，中组部、人事部、公安部发文不再办理更改出生日期。(组通字〔2006〕41号)

2006年工改后离退休费的计算办法

根据国人部发〔2006〕60号、鲁政办发〔2006〕108号文件规定，2006年7月1曰后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：

(一)离休人员。

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

(二)退休人员。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

4、提高退休费比例

持独生子女荣誉证的父母：《山东省人口与计划生育条例》第三十一第第二款规定“独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金(退休金为百分之百的不加发)，其经费从原渠道列支。”