五险一金离职后怎么办,失业后，五险一金该如何处理？

失业后，五险一金该如何处理五险一金离职后怎么办？

现在很多年轻人啊为了职业有更好的发展会选择跳槽，难免会造成社险中断的问题。有的人辞职后不会那么快找到新单位，因为种种原因在没有工作的空档期社保该怎么办呢？

这不美丽是一家私企的员工刚刚辞职，找到了一家新公司，单位说要过一个月试用期后才能办理社保，那么从辞职到下一个公司给交社保的这段时间，社保要怎么处理？这样断了一个多月对以后会不会有什么影响呢？还是说新公司再给交的话以前交的是否都作废了？

针对这种情况有四种解决途径：

一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，更不会作废。养老社保是累计缴费够15年达到退休年龄就可以享受待遇的。

但是对医疗社保的影响很大，断交后没有办法进行医疗社保，从新缴纳社保后3-6个月才可以进行报销，所以有潜在医疗隐患的人千万不要断交哦

二是个人在户口所在地以灵活就业人员的方式全额缴纳，即不中断缴费把连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样的话个人负担较重不太合算。

三是中断的这一个多月期间可以通过缴纳城镇居民医疗社保，职工医保中断期间是享受不了看病报销的，以防看病就医

四是如果在1，2线城市，断交对买房买车落户等连续资格有着重要影响，外地人可以通过查悦社保进行社保代理，以避免不必要的资格中断！

其实中断社保没有想象的那么可怕，不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，是不用补交的。

离职员工的五险一金应该怎么交？

辞职后的五险一金应该怎么交？您好，保险中断，之前缴纳的年限是不会清零的，退休时是看累计的缴费年限有没有满足十五年。所以不会出现白缴的情况。如果从原单位离职后有新单位，可以通过新单位继续缴纳社保；没有找到新单位，可以通过灵活就业方式个人参加社保，个人缴纳社保承担的费用会高一些。

北京地区灵活就业个人缴费标准：个人缴纳保险只能缴纳三险，养老保险、医疗保险、失业保险。

缴费标准分为三档，分别是以社平工资的40%、60%、100%作为缴费基数。

最低档每月要缴纳1030.96元，每年12371.52元；

中档每月缴纳1357.87元，每年16294.44元；

最高档每月缴纳2011.25元，每年24135.00元。

各地区灵活就业个人缴费规定有所区别，请大家以当地社保局最新发布的具体政策为准。