女生做什么工作好,有哪些适合女生做的工作？

这个问题真可爱女生做什么工作好，首先可以肯定你是个女生，可爱，幽默的女生。

关于什么心态啊，性别认同啊的大道理我就不讲了，又长又臭的你也不爱听。咱一起来说说你认为的做女人的不好：“跑，跑不过。打，打不过。每个月还有那么几天。好不容易费劲拔力的生个孩子，还不跟自己的姓。还得工作赚钱”。

由于男女的差异性，没有经过训练的大多数女生是跑不过男生的，也打不过男生，但，有人要求女生跑的比男生快吗？有人女生必须打的过男生吗？好像没有吧。正因为这样，如果真的有男生和女生比跑步，有男生打女生，大家会怎么看这个男生？整个社会会怎么看这样的男生？每个月的几天例假，很可能给女生们带来了不方便，但这期间女生得到了家人，爱人，朋友，乃至社会大众的关怀，不是吗？

正因为男女的差异性，人们才对女人有了这么多的关怀体贴和容忍，在人们的观念中，女人流泪，软弱，胆小是天经地义的。和男人相比，女人活的真，女人伤心了可以哭泣，感动了可以流泪，哪怕看个电视剧，也会随着剧情或喜或悲，不用掩饰自己的情绪，不去想这是不是太软弱，会不会让人笑话，活在自己的情感世界，没有虚假，没有做作，活的率真，活的纯粹。做女生真好，不是吗？

然后再说说生孩子，当一个小生命在腹中扎根，女人的母爱就会慢慢滋长，这期间你感觉到了生命的跳动。当孩子一出生，你的母爱会瞬间泛滥，你会感受到生命的奇迹，是你，一个女人创造的奇迹。然后看着自己的孩子慢慢长大，你会感到满满的幸福。和谁姓，压根不重要了。做女生真好，可以成为一个母亲，不是吗？

就说到这里吧。加我好友可好？一起谈谈生活，聊聊人生。

女孩子最适合做什么类型的工作？

我认为女孩子做人力资源最好，之前一心要做业务，觉得业务实在，收入高。后来我发现，做业务，收入高是一时的，但是很高风险，年纪大了，客户变化，市场问题，各种不确定的风险太多，也很累。

我认识一个老外，以前是某外企的招聘总监，这人后来跳槽去了若干大公司，瑞士，英国，到处去，职位越来越高。我和他的同事对他的工作方法的总结，就是对所有人笑眯眯，友善，有问题把大家叫一起，A说你的意见，B说你的观点，谈完了，嗯，散会。不得罪任何人，也不干啥实事。喜欢交际，喜欢更新自己的linkedin，喜欢和大猎头打交道。就这样一路混的越来越高。

还认识一个国内的，女孩就是能吹能说，北京姑娘。见面各种人力资源术语，唾沫星子乱喷，说的一套一套。靠喷，本来是3000一个月的助理，被一个不懂专业的老板，直接给到25000，做了招聘专家。然后一年的工作时间内，除了吹牛逼，就没见她干啥具体活。一个单子没做，一个人没找到，一天到晚很专业的夹着本子说去跟客户开会。开了一年，因为这个岗位给她贴金不少，直接被另一个公司，月薪三万多挖走。然后又一路吹牛逼，一两年跳一次，目前据说已经快百万了。

我发现，好的人力资源专业人士，必须具备几个特质。

1，能吹，得把自己说的特别专业，特别牛逼，虽然人力资源很难有具体业绩参考，但是如果能有大公司背景，尤其是招聘类的岗位，随便吹的越大越好，反正没人查，也查不出来。

2，能整专业名词。张嘴就是各种专业词汇，对方听不懂就对了，越听不懂越说，说晕他，他就觉得你牛逼。

3，一定要看起来很职业。夹着笔记本电脑，每天一副忙碌的样子，一定要多组织会议，每天最好四五个会以上，一天都在赶场，这样会显得你很有价值，在公司很重要。而且会议上要多发言，讲一些不疼不痒的话，谁听都有道理，就是没意义。谁都不得罪。

4，一定要把权力用足。业务部门想招聘，首先要拒绝，让他们知道HR是有权管他们的，用预算卡，老板会觉得你为公司着想。有了名额，招聘的时候，对于猎头推荐的人，技术部门要谁，一定先不要同意，找个理由拒绝，让他们求你，念你个好。知道你厉害。

人力资源的人，最大的问题，就是工作的出发点，到底是完成项目，还是为公司服务。我目前为止看到的，真正能从公司角度出发，为公司业务服务的人力资源人员，不超过5个。其他基本上就是完成工作而已。所谓的大公司招聘人员，最大的技能，就是修理猎头公司，面试的能力，对于业务和公司的了解，没多少愿意费心。她们在哪里都一样，为谁干都一样。所以跳槽很轻松，因为工作的价值不高，公司要求也不高，适应性很强。

所以人力资源真是太好干了，只要在一个大公司，慢慢熬，适当跳槽，越来越值钱，工资越来越高。真正一个干了三年五年的，和一个干了十年十五年的，对公司的作用和贡献哪个高？我觉得综合来说，三五年的更好用。所以我就建议女孩子，好好练练PPT，学个外语，毕业进个大公司做人力资源，稳定，收入高，容易嫁的好，真是最好的工作了。