面试常问问题,面试时经常被问到哪些问题？

【温少爷观点】

分两种情况面试常问问题：

一、自己投简历（普通人才）

1、专业性问题；2、为什么跳槽；3、你期望的薪资是多少

二、猎头找你（高端人才）

1、专业性问题；2、项目规划问题

对于这问题，我还是比较熟悉，先说说我自己的经历。

我2014年毕业，至今已经过去5年，在这5年时间里，我共跳了3次槽，且每次跳槽，我的薪资和职位都会有一定上升，对于面试，面试官经常会问什么问题呢？

分两种情况。

一、自己投简历（普通人才）很多面试者，都是通过网上投简历，然后通过公司进行简历筛选，最后被通知进行面试这样的流程。像这种情况，面试官一般会问以下问题。

1、专业性问题

公司招一个员工，首先考察的就是个人能力，毕竟公司是盈利性企业，不能招一个员工回来，啥都不会干，是吧？

面试的时候，面试官会对你之前的从事经历进行适当的提问，例如，你之前在什么企业工作，负责什么项目，做了什么业绩等等，这主要是考察你的能力是否与岗位匹配，能不能胜任此岗位。

2、为什么跳槽

当你的专业性得到面试官认可，这是第一步，然后，有些考官会问你，在之前公司做得好好的，为什么要跳槽呢？

这问题主要考察面试者的态度。

这种情形下，绝对不能说原先公司的坏话，面试官是很反感的。

你可以从自己的个人原因方面下手，打感情牌。

例如：我刚开始第一次跳槽的时候，面试官问我，在上一公司做的好好的，怎么就离开呢？

我是这样回答的：李总，是这样的，我在上一个公司，确实做的不错，工作能力得到上司认可，公司氛围也很适合工作，但是，因为，我爸妈年纪比较大，我又是独子，留他们在老家，不放心，刚好知道贵公司招这方面的人员，我就过来面试，希望贵公司能给我一个机会，成为公司的一份子。

我这样回答，一来，肯定了原公司的实力和氛围，二来，间接也说明，我是有能力胜任这岗位的。这样的回答是不是更有说服力？

3、你期望的薪资是多少

其实，岗位薪资多少，在招聘要求上都有显示的，那么，为什么面试的时候，还要问薪资呢？最本质的原因就是，公司想省成本。

公司都是以盈利为目的的，老板肯定会想尽一切办法压缩成本，实现利润最大化。

那么，对于这问题，我们应该怎么答比较合适？

我这里有一点小技巧，供大家参考。

你可以以原先公司的薪资作为参考，在这基础上涨1000–2000元左右，当然，这个度，需要你自己根据公司实力，岗位的稀缺性进行灵活调整。

二、猎头找你（高端人才）我比较幸运，在第三次跳槽的时候，就是通过猎头牵线，直至今日，我都在这公司担任技术经理职位。

如果是猎头找到我们，我们在谈判上是有很大的优势的，特别是薪资这块。

猎头公司是怎么操作的，我简单说下流程。

一般猎头找到你，会先咨询你的基本情况，包括工作年限，工作能力、薪资要求及是否有跳槽意愿等等；

然后，猎头会与公司那边沟通，安排面试；

最后，面试通过，公司会出一份正式聘请书，三方各留一份。

通过猎头，你的薪资是不用你自己争取的，只要你通过面试，薪资这块是由他们进行沟通帮你争取。

1、专业性问题

这里的专业性问题，会比以上第一种情况稍微复杂一点。包括产品定位、行业前景等等。

只要你在一个行业做了3年以上，且认真观察思考的话，你会对行业的一些规则及行业未来有自己的见解。

你把你自己对产品定位及行业的前景的理解，按照一定的逻辑说出来就行了。这也是需要你的丰富经验及阅历才能做到的。

2、项目规划问题

通过猎头，一般找到的人才都是项目的负责人，那么面试的时候，你就要有自己一个规划。

我以我的项目经历，举个例子。

我现在做的项目主要分为两大块，一块是见效快的产品，另外一块是见效慢的产品。

那么，在项目前期，肯定是先推广见效快的产品，一来可以先让这个项目启动起来，把业务量做起，二来，可以增加业务员信心，提高他们薪资，增加他们的推广积极性。

但是，在推广见效快的产品的同时，也要推广见效慢的产品，虽然这类型产品，没这么快见效益，但是一旦推广起来，利润是前者的两倍。

所以，必须两者按计划同时进行。现在，我负责的这项目差不多一年了，团队逐渐扩大，业务量也逐渐起来了。

面试是我们职场中很重要的一个环节，如果能把握好，在职场上可以说如虎添翼。

温少爷：3年时间，从职场小白到部门经理，专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】