合理避税方法,怎样发放工资+合理避税？

资合理避税，目前常见的办法有以下几种合理避税方法：

1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下。

2、提高职工福利水平，降低名义收入。

3、可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平。

4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：

1、企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法。

2、企业提供假期旅游津贴。

3、购买保险公司的理财险。

4、部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式。

5、多向税务部门争取福利金比例，多走福利。

6、以实物形式发放。

7、多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）。

8、企业提供员工福利设施。 如：

（1）企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费。

（2）企业提供和安排免费医疗福利。

（3）使用企业提供的住宅设备。

（4）企业提供交通工具。

（5）企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等。

企业如何为员工合理避税？

随着工资的增加，员工的个人收入也增加，涉及的个人税收可能也会随之增加，

因此，企业可以采取相应的措施为员工合理避税，增加员工的实际收入，也从而保留企业的人才。

1.利用年终奖金实现避税

2.巧用公积金避税

3.通过企业提高职工公共福利支出实现避税

4.利用税收优惠政策

5.积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费发票进行避税

实际上，与其他阶层相比，工薪阶层个人收入相对较低，但其却是个税的纳税大户。考虑到我国社会现状和贫富分

化逐渐拉大的趋势等社会不和谐因素，寻求合理避税途径，不仅有利于为数众多的工薪阶层及其他社会各阶层的稳定和发展，

而且对于促进和谐社会的发展也起着积极作用。

请问合理避税的方法有哪些？

其实个人所得税的扣缴目前大多是采用企业代扣的方式，因此探讨这个问题好像必须从企业的角度来谈。不知道你的具体情况是什么？

如果是从企业的角度，现在常用的避税方式主要有这么几种：

1、部分月薪采用税前列支方式，即所谓的报销额度，但受到费用项目的限制。

2、利用地方税务机关的相关计税政策，例如购房退税，有的税务机关对当月的第二次薪酬采用统一税率，如20%，这也是不少高收入者籍以避税的办法。

3、企业想方设法挤入“高新企业”的圈子。

4、部分月薪采用补充保险的方式支付（但税务机关对此的管理，特别是商业保险的管理越来越严）。

5、通过免税收入支付薪酬，例如国债承销利息收入等。

6、对于集中支付的薪酬（例如年终奖金），采用分次入帐的做法（仍采用一次支付，因此需要进行相应的技术处理）。

总之，要么不从“工资”费用科目中列支；要么虽从该项目列支但依据相应政策法规就低税率或者完全豁免所得税。