为什么内推,为什么那么多人学python？
谢邀为什么内推！
因为Python在数据方面具有超强的爬取分析能力。
举个例子，例如利用C语言爬数据，并进行相关算法分析，需要一个月。奇迹来了！使用Python仅需半天或者几小时就可以解决。
一点都不夸张，因为Python具有超级多的封装库，并且有现成的算法包和爬虫工具。
一个成功的人，肯定是站在巨人的肩膀做事的人，例如之前有人已经使用了A算法，在横向项目中，我们也没必要实现该算法了，直接调用就可以啦。而Python的巨大优势就是我们可以更好的更完美的站在巨人的肩膀上。
如有疑问，可留言告知。
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为什么每次我都害怕找新工作？
【职场癫疯说】观点：害怕找新工作，应该是很多人都会有的心态吧。每个人到一个相对新的环境都会或多或少的恐慌。
是什么样的心态让你害怕找新工作呢？
1、内心不够自信
害怕找新工作，是底气不足的表现。重新找工作，面对陌生的环境，面对不了解的公司，面临对自己的学历，经历，技能等的重新展示。这个过程其实是非常煎熬的，害怕表现失常，担心不被认可，担心拿不到满意的Offer。
2、对未知的恐慌
很多人对未知的事物都会或多或少有点恐慌。面对陌生的人，陌生的环境，面试官还会问一些陌生的问题。一切都是未知。其实说到底就是对未来未知，还即将面对，或者说不得不面对的恐慌。
怎么克服？
1、准确定位自己
从学历，经历，能力全方位地自我分析，总结优势和不足。不足之处可在面试前尽量弥补，优势可放在面试时重点展示。做到心中有数，就不慌。
2、克服抵触情绪
要想克服一件事情不但要心理上克服，行为上也要克服。勇敢地走出去，平常心，多面几家就好了。面试的过程，不管成功与否，都没关系。成功是最好的结果，失败了也没关系，对于你所应聘的公司，你只是过客，只是路人甲，过后谁也不认识。
结语：一个人，认识和了解别人容易，认识和了解自己很难。如能做到准确定位自己，并克服抵触情绪，迈出去，相信你可以的。
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企业如何才能进行有效的内推？
你好，以下是我的观点，谢谢！
为什么有些公司不招大龄程序员？
作为一个写了十几年代码的老兵，大公司看中技术对于看中年龄，很多大公司里面有很多年龄很大，但是在关键时候能发挥极大作用的程序员，年龄大的程序员有年龄大的优势，通常这些程序员一般比较低调不显山露水，看似公司养着一帮不怎么产出的老家伙，但在公司发布新产品需要技术创新或者难点攻关的时候，这些老家伙的发挥空间就出来了
之前有个同事算是公司老资格了，已经为这家公司服务十年以上了，平时这哥们就是个不停的研究自己喜欢的技术，对于公司实际的业务模块基本上不涉及，整天就是沉迷在研究linux内核代码中，有点如痴如醉，有时候看懂了里面的一行代码高兴的非要拉着我去一起喝酒，关于linux内存管理能讲上三天三夜，这种神级人物在公司关键时候真管用，有一次一个客户提的要求有点变态，时间短而且任务还比较重，涉及到对系统深度定制，然后老板直接找他只能你来搞了，这哥们用了三天的时间把系统定制完成，经过压力测试稳定性惊人，这就是传说中的力挽狂澜吧。
年龄大了如果技术能力跟不上注定悲剧，年龄大了，技术一如既往的增长，这种公司都会抢着要，谁不希望自己的公司多有几个定海神针似的人物，俗话说家有一老如有一宝。什么年龄做什么样子的事情，不要让自己年龄大的时候还是做年轻人做的事情，结局注定悲剧。
无论什么年龄段都要加强自身技能的提升，不要让自己早早就吃开了老本，年龄大了想回头都没机会了，希望能帮到你。
