工作激情,为什么职场激情会逐渐消退?
为什么职场激情会逐渐消退工作激情?谢邀
职场激情逐渐消退没有什么大惊小怪的,因为这个过程符合事物的运动规律。一个好的产品也会有着从设计、到成长、到成熟、到衰退;一个好的产品在市场中投放也有着从投放初期、到市场上升期、到需求鼎盛期、然后步入市场衰退期。那么,人进入职场对工作的热情应该也是一样,从初入职场的热情、到职场熟悉、到职场胜任、到厌恶职场。再加上职场的不规范,那就更不足为奇了。那么,职场热情到底如何逐步走向衰退的呢?应该有两个方面的因素,一个是职场;一个是自我。
一、职场
作为职场应该非常懂得这个工作热情的周期表。在价值观不同的职场里,也会有不同的取舍。
在以价值作为价值观的职场里,它们依照人的工作热情周期,会作出积极的应对措施,以确保职场人才不流失与职场质量稳定以及职场的正常工作秩序。它们会制定相应的晋升晋级制度,来激发员工追求的欲望;它们会作出相应的激励机制,重新激发员工的工作热情;它们会制定相应的奖金制度,来增补员工的工作动力;它们会随时掌握员工思想动态,及时给予员工所需要的需求,来延缓员工热情的衰退;它们会创办良好的企业文化,使员工有家的感觉,能够体会到“家”的温馨,更长久的保持着一定的工作热情,甚至毕生工作热情不衰退。
在以利润作为价值观的职场里,为了追求“利润”,不断的去降低成本,其中也包含了管理成本和员工工资成本。它们会利用这个员工的这个热情周期,制定一系列的管理方法与手段。柔和一点的就是不断的“画饼”来维持员工的工作热情;强硬一点的根本不在意你员工有什么样的需求,直接采用“常年招工”的形式,专门只用员工的热情周期,热情周期一过,就会想方设法的把你辞掉;更有甚者,专门用“试用期间”的员工,连员工的热情周期都不顾,因为试用期间的工资水平都会很低很低,且更容易辞退。面对只要的职场,员工的工作热情能够维持多久,那就可想而知了。
二、自我
自我就比较简单了,每一个人都会有体会,总结起来无外乎有如下几个方面。
1、受职场因素的影响
①就对于绝大多数人而言,职场就不是一个讲道理的地方。职场会有太多的借口,可以不去理解你员工的感受。员工受了委屈没处说,好一点的职场还为你和个“稀泥”,差的职场直接会指责“就你麻烦事多”。在一个不讲道理的职场能够维持你的工作热情吗?
②大部分职场是很难实现晋升晋级的(除几件工时外),都是一口价的工资水平。在这个职场中,做得再好员工都是应该的。一个以公司利益为重和一个敬业就可以把你料理了。在一个没有发展空间的企业你的工作热情能够维持多久?
2、受自己情绪的影响
工作热情逐渐消退受自己情绪影响主要有如下几个方面:
①追求的失望:人都有渴望获得新的知识的追求或解开神秘谜底的渴望,一旦该工作完全了解后,在他面前也就没有了新鲜感或神秘感了,再也提不起对这份工作的兴趣;
②机械重复的疲劳:人只要每天单一的重复同样的工作,也会对该工作产生机械重复疲劳,就算一个人每天所面对再美丽的东西一样,也有看厌倦的一天,这叫“欣赏疲劳”。疲劳了,也就失去了工作的热情;
③本身对工作的认识不足,由于人们“私”的存在,大家首先考虑的是自己,这就是一个误区,“人不为己,天诛地灭”嘛!但是,真正的为己,是通过付出以后才能得到的,天上永远没有掉馅饼一事。从这个角度出发,莫种意义上来说,都是为自己在工作。至于得不得到,那是别人的事。做好自己,完美自己,得到了利益会更好,得不到利益你也得到了经历。有了经历你还怕没有饭吃。老话说得好“荒年饿不死手艺人”。所以是认识上的误区,使你失去了工作动力,导致你的工作热情逐步走向消退。
综上所述,人的工作热情逐渐消退的原因是多方面的。有外部原因;也有内心的原因,当然内心的原因起决定性的因素。一旦认清事物存在的本质,调整好自己的心态,做好自己,完美自己,做强自己,最起码能够延长你的工作激情。再遇到一个好职场(以人为本的职场),你会激情不断,终身受匪浅。你说呢?
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人往高处走,水往低处流
照片来自于手机自拍
工作没有激情,如何是好?
人总是很难走出自己的舒适圈,哪怕是在一个环境中待久了、待腻了也不愿意做出改变。
殊不知这样的安逸日子,就像温水煮青蛙,慢慢地磨灭我们对生活的热情,渐渐地我们也就丧失了斗志。日后回想起来,不免会懊恼后悔。
你现在有这种感觉还是挺好的,但是心动不如行动,当你付之行动后,会发现生活还是充满了乐趣。
首先,你可以选择换一个环境,新的环境会让你有新鲜感,会看见个世界不同的、精彩的另一面。
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有梦就去追,趁着年轻,勇敢向前!
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