内推要面试吗,为什么有些企业应聘要填表呢？

面试成功有用，不成功难逃垃圾桶的命运，内容又和简历重复内推要面试吗。

“你好，我是来参加面试的。”

“哦，你先去那里填写下表。”

What？

让我面试，难道不是已经看过我的简历了吗？

以防万一，我还特意带了份简历来，现在填表搞什么啊？

菌菌采访了某企业的HR，总结如下：

应聘者带来的简历五花八门，不利于整理归档。许多应聘者为了隐藏自己的短板，自己的简历中压根不涉及这一块的信息，企业统一的简历，会囊括所有企业向了解的信息。现场填写简历，可以看出应聘者的字迹是否工整，态度是否端正，与原简历内容是否有出入，从而判断应聘者的诚信度等。对于女性，企业还会参考婚育情况，是否结婚，是否生育，以免刚入职就要请婚假产假。企业的简历中，通常还会要求填写求职经历及证明人，这也是验证应聘者是否作假的重要渠道。总而言之，企业填写要求的表格也是满满的套路，大家要认真对待哦～

如何能够成功进入腾讯工作？

腾讯正式员工前来回答，首先，作为BAT，现在鹅厂的offer在互联网行业待遇并不是top的，但是胜在工作氛围，资源，企业文化都很好，在鹅厂历练几年再跳槽都是很多公司抢着要的，而怎么样进入腾讯呢？

首先，自己的学历不能太差，如果是985的话机会就大很多了，如果是想来做程序员，在大学期间自己的计算机课程的基础要牢靠，算法扎实，这样面试很吃香，其次是项目经验跟GPA，越多越高当然就越好了，腾讯面试没那么恐怖，我跟我老婆都是腾讯员工

如果自己学校不好，也别泄气，腾讯有很多双非的员工，都是大学期间成绩好的，或者工作两三年转来腾讯的~

ps，本人北航研究生，软件工程专业，现鹅厂工程师~

校园招聘的内推是什么意思？

校园招聘的内推是指学校里的老师直接向企业推荐学生，让学生可以入职该企业。并且内推进去的人对进行笔试、面试的是以后入职后的同事、领导，内推对应的是专门的团队，而公司统一的招聘可能只能应聘职位，部门会被随机分配。内推是作为公司抢人才的一种手段，在普遍校招还没有开始的时候，抢先进入人才市场，挖掘到想要的人才。

拓展资料校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。内推是项目团队在公司统一招聘之前自己发起的招聘人才的通道，一般团队领导只在最后一轮技术面的时候出现，为自己团队挑人，而其他轮面试都是随机匹配求职者和面试者的。