996工作制是什么意思,996工作制违反劳动法吗

2022-02-06 08:30:29 职场攻略 投稿:一盘搜百科
摘要996工作制应当是违反劳动法的996工作制是什么意思。 1、996工作制是之内:员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度,即扣除午饭晚饭休息时间,员工每天工作10小时,每周工作60 小时

996工作制应当是违反劳动法的996工作制是什么意思。

996工作制是什么意思,996工作制违反劳动法吗插图

1、996工作制是之内:员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度,即扣除午饭晚饭休息时间,员工每天工作10小时,每周工作60 小时;

2、根据《劳动法》标准工时制是指劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度。延长工作时间,一般每日不得超过1小时,特殊情况下,每日不得超过3小时,每月最长不得超过36小时。对于大多数的劳动者来说,如果没有特别情况,,都应自动适用标准工时制;

3、标准工时制下, 如果安排员工每周执行“996工作制”每日实际工作时间10小时, 每周工作时间60小时, 显然侵害了员工的休息权利, 违反了《劳动法》的相关规定。

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