内推面试有优势吗,你是怎么通过离职看清一些人的？
我是快意连珠，我只表达自己的看法。我们先来看一看，什么叫做“离职”？以我的理解“离职”就是“自行离开原来自己的职位”，说的不好听的“离职”就是“擅离职守”，这是与“辞职”不同的两个概念。请注意中心词内推面试有优势吗：“擅离”，这个意思是不跟上级部门打招呼的离开，是那种真正的甩手掌柜，其行为和品德都备受争议。或许你有你的苦衷，但不能做事不明不白，“擅离职守”你是几个意思呢？
曾经有一个共事了几年的同事，彼此之间都比较合得来，还在一起喝过不少的酒，吹过不少牛。有一次，这个同事不知道是脑子锈豆还是怎么了，居然在公司重要会议的时候犯了一个低级的错误，然后这个同事就被上级狠狠地批了一顿，那真是惨不忍睹啊！结果这个同事怀恨在心，在负责公司一个重大项目时，他突然就离职了，对，是突然的离职：电话已经关机了，所有的通讯都拉黑了，根本找不到他人在哪？然后整个公司的人都出动去找他，都以为他发生了什么。结果去到他的住处，才发现这里已经人去楼空了。很明显，这是蓄谋已久的。当时他的上级问到我的时候，我都很唐突，不知该怎么回答才好？
然后过了一段时间，这个同事主动联系了我，想让我跟他一起跳槽到另外一个公司去，我想想他离职的那件事，就宛然拒绝了。“一次不忠，百次不用”，这样的风险，我可不想去冒了。也许有人说这不是什么大不了的事情？但在我看来，他已经失去了他的初心，还惹出这样的麻烦来，如果是在一个崇尚信用至高无上的国家，那么他一定会待不下去的。
有的人也许你一辈子都看不透他，但有的人只要通过一件小事，就知道他的为人了。希望每一个人都能够珍惜好自己的诚信。
在国企做劳务派遣工，有前途吗？
我曾经就是在国企做了7年的派遣工，可以很肯定的对你说“没有什么前途！早走早好！”一、劳务派遣永远低人三等以上国企里面的阶层大致可以分为4层决策层、部门管理层、基层管理、普通员工，一层压一层，阶级还是比较分明的。
而劳务派遣就是还在普通员工之下的一层。
虽然挂了一个同工同酬的名义；但是实际却是能够同工同酬都算是良心企业、同工不同待遇更是必然的现象。谁都可以欺压你。别说领导的吩咐，就是一个普通员工也能把你呼来喝去的。
对岗位没和工作有任何选择的权利、其他的福利、津贴、年金从来不会和你有关，更别提什么晋升机制了，你连想反应一下工作情况的渠道的都没有。
二、一句“有转正的可能”骗了多少人很多人进入劳务派遣，都是因为公司的一句“有转正的机会”，就如飞蛾扑火般的被吸引进到劳务派遣来。
然而实际情况却是，每年的转正与其说指标少，倒不如说只为个别人而开。随着国家对派遣制的要求越来越多，企业尤其是国企对于派遣制已经是又要用又要防范的态度。
以我所在的行业的国企而言，曾经也是劳务派遣的重灾区，13、14年我所在省份的三家行业国企在国家的压力下对派遣制采用了截然不同的做法。一家持续慢慢转，一家大手一挥全部转正、还有一家更狠全部划成劳动外包，连性质都变了。
我很幸运在16年底转正了，自我那一批之后到现在已经快3年没有任何转正的指标出来。
你觉得你有多大的机会能转正？
三、劳务派遣的前途在你进入的那天就已经注定劳务派遣的前途看似美好，实则隔着一块玻璃，一切都是看得到、摸不到。 劳务派遣的前途从你进入的那天起，你就已经到达了终点，他即是起点也是你的终点。
总结来说，劳务派遣没有任何前途可言，能走就走，不要留念什么！更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！
内部招聘的优缺点分别有哪些？
尽量不要裸辞。骑驴找马一般是更好的选择。
相对于骑驴找马，裸辞的优点是：
能够密集地进行面试，尤其是到外地面试。能够快速到岗，抓住一些机会。缺点是：
对个人/家庭经济产生财务压力。在财务压力下可能会做出不那么好的就业选择。
裸辞的第一个优势只有在你想要更换城市的时候显得特别重要。但是如果你要更换城市，我还是建议骑驴找马，只进行少量的现场面试，如果没有完全满意的，也可以找一家差强人意的公司先迁居入职。之后慢慢再在那边找更合适的工作。
第二个优势其实如今并不明显。急着找人入岗的机会毕竟是极少数。大部分公司都能接受一个月的到岗时间，而且招聘人员也会对你所需要的到岗时间有心理预期。当然，裸辞的话，吐offer（接受了录用但是最后又没有来）的概率会低一些，就算真的吐了offer，招聘单位的时间损失也会比较小。
我曾经就碰到过这样一个案例，就是我发了录用通知，对方接受了，说是需要一个月才能离职，我就等了一个月。结果到了预期到岗日期的前一天，对方忽然告诉我说他不来了。我就得重新招聘，然后又要等新的人一个月离职。这就打乱了我的招聘计划。所以如果条件相差很小，那么我确实是会倾向于选用已经离职的人。
另一方面，有很多招聘人员，对于裸辞这件事十分在意。他们会推测你这个人是不是性格存在什么问题，比如容易爆怒之类，或者在前一家公司是不是有什么事情发生，甚至可能揣测你是因为工作失误而被上一家公司开除的。如果你有比较长的就业间隔期，而中间有没有什么过硬的理由（比如结婚、生育、得病之类），那么有一些招聘人员也会对你的性格和理念产生不太好的揣测。
如果你还没有攒出一笔初步的“Fuck You Money”（就是能让自己有底气随时把老板大骂一顿摔门离职的储蓄），裸辞之后你肯定会有经济压力。如果有了家庭，这样的压力还会带来家庭矛盾。
在压力之下，你可能会过于草率地进行工作选择，进入一些不太好的工作岗位。与其如此，不如骑驴找马，慢慢来。好工作机会并不见得时时都有，多看一阵子，有个比较，会更好。尤其是，如果你在业内有不少社交联系的话，你可以拜托他们帮你留意新的、好的就业机会。而他们周围的机会不见得就出现现在这个时间段。完全有可能他们公司在某一季度末调整了各部门下个季度的人头数，于是你等了几个月忽然就有个不错的机会出来了。
此外，如果你现在是在一些一二线城市工作的话，裸辞了你还要花钱、花时间给自己交社保，以防社保中断对买房、落户造成问题。
所以一般来说，骑驴找马是优于裸辞的。
当然，这也并不是说裸辞就一定不可行。
如果你储蓄充裕，自制力不错，而且面临改行、换城市，需要有比较多的时间来进行异地面试、全职学习。那么也许裸辞也是值得考虑的。但是一定要记得，裸辞面临的困难通常比你想象的要大一些。
