一般小公司是如何招聘的？小公司招聘需求

感谢楼主提问，我一直从事人力资源行业，先前入门的时候也做过长达半年的人员招聘工作，分享一些我的经验出来供你参考。

我们都知道现在处于经济低迷时期，创业十分不易，就导致一些初创业公司和运营停滞不前的小企业在成本的预算上非常紧张，简单来说就是老板想花最少的钱达到最满意的结果。

比如人员的招聘来说，老板就会甩锅给HR，HR便成了所谓的背锅侠，在预算不充足的情况下，老板什么时候要人，人就得及时到位，甚至还得时刻准备补位选手。

我之前也遇到过类似的情况，刚开始招人的时候，老板会让你注册招聘网站，买一些简历套餐，根据职位性质不同，开通不同的招聘端口，招蓝领人才我们就开通85同城，赶集网等，白领人才会用到智联，互联网人才会开通拉钩，Boss，后面老板意识到招人成本太高了，就让关闭了所有的端口。

然后我自己就想招，加了很多同行的HR，最后互换了一些求职推荐的扣扣群，威信群，每天进去刷招聘帖子，一天刷好几次，因为这种群信息刷的特别快，一会儿功夫我发的消息就被淹没了，还自己发胖友圈，刚开始觉得这样的方法肯定没有用，但尝试后发现效果还不错，当然这个方法也成了现在比较流行的招聘方法。

另外就是和同行的HR多互动，搞好关系，经常跟他们要一些他们手中应聘者的简历，是他们已经打过的，明确考虑不去他们那里的，我想的是每家单位薪资福利还有文化不相同，没准人家就喜欢在我们这里上班，所以再邀约一次这些求职者，最后确实也起到了一定的作用，还算按时都到岗了。

最后在补充一个脉脉，脉脉认证公司后也可以免费发岗位，曝光量也很大。

上面这些方法说起来轻松，这也是当时没有办法被逼才这样做的，那个时候没有了任何招聘渠道的无助可能只有经历过这种绝望的HR才懂，真是绝处逢生啊！

总结起来，如果招聘预算有限的话，可以考虑上述我说的利用群的优势和自己人脉的优势去招聘，很适合小企业。

找工作选择招聘网站靠谱吗？

不能以一概全，并不是所有的网站都是靠谱的在此，整理出一些比较靠谱的招聘网站，快速找到合适的工作。

小类：

1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。

2.上啥班招聘：企业求职者双方都可以视频的形式展示出来，相对来说找工作的效率还是比较高的

3.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。

4.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准

5.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。

大类：国家一级高校毕业生就业信息网

关注国家就业指导政策

1.中国公共招聘网、中国国家人才网、中国就业网等

2. 各地区高校毕业生就业信息网：关注当地就业形势 例如北京人才网、上海人才网、广州人才网、深圳人才网等

3. 各高校的就业指导中心网站：会有针对本校学生的职位