领导暗示你离职的话语,领导暗示你离职的举动有哪些？

1领导暗示你离职的话语、突然重用新人

领导平常做事情都会找你，或者让你知晓，但是公司来了新人之后，领导好像当你不存在一般，绝大多数都是安排新人来处理。 这样有两个情况，一是领导确实想锻炼新人，二是已经放弃了你。你可以通过主动找领导要任务的方式，看看领导内心的真实意思。如果是锻炼新人，那会继续给你任务，如果已经放弃，那会找借口不给你安排，可以考虑下自己的处境了。

2、对你不闻不问

一个部门那么多人，以前对你的工作还会经常指导、批评，帮你做些提升，有了成绩也会提出表扬。可现在把你当成了空气，不管你工作做的好与不好，都不闻不问，仿佛这个团队没有你这个人一般。

3、突然变得很冷漠 天天在一起共事见面，抬头不见低头见，不说要多热情，至少会沟通聊天，碰面的时候打打招呼吧。如果领导面对其他同事的时候，能笑脸相迎，到了你这边的时候，总是面无表情，也代表了领导对你的不喜，希望你早点走人。

4、变得不耐烦 领导也是人，也会有情绪，如果不喜欢一个人，表面上会不经意间表现出来。变得不耐烦是很直观的表现，此时要能发现领导的行为和语气，偶尔一两次还在理解范围内，如果对你一直是这样，说明了领导内心讨厌你了，要谋划退路。

老板都是如何暗示员工辞职的？

职场就是战场，也像是一场博弈。如果你在这场战争里无法创造价值，那么会马上面临着淘汰出局的情况。在公司里这种出局就是辞退。辞退是件十分现实的事情，因为老板不可能花钱养闲人。生意是生意，交情是交情，谁叫职场不相信眼泪呢？

那么，倘若你有「被辞职」的预感时，就应该有所行动。要么化解危机，要么为自己寻找后路。所有的「被辞职」都是有所征兆的，暴风雨前，往往老板已经给了你无数预示。那么今天的文章就位你盘点老板常用的几招“辞退”方法吧。

1、边缘化和毫无意义的工作

并非所有的辞退都是雷厉风行进行的。我们举个例子，日本独特的企业文化就是雇员终身制，所以一旦成为企业聘请的正职员工，除非是公司倒闭了，否则是很难被裁员的。那么企业真想裁掉一个员工会想什么办法呢？

答案是把他调到一个“无聊办公室”，提前让这个员工享受到“养老”的乐趣。另外的情形是突然将他调到一个十分边缘的部门，做着毫无意义的工作，每天的工作就是读读报纸喝喝茶上上网。等到他们觉得无聊透顶时，就会自己选择离职。

这是一种让员工感到孤立的方法。日本的很多公司都在效仿这种方法，迫使某些员工自己提出辞职。

那么，假如你正在经历这种情况，身在没什么意义的岗位上没有实权的话，就要警惕了。

2、事无巨细和乱七八糟的安排

和上面的情形完全不同，这种办法和老板本身的关系比较大。有些老板会在你原本工作量的基础上，附加其他的工作让你去完成。这些工作内容可能和你的本职工作相去万里。

我有个朋友毕业后跟了一个小团队，工资特别低，但她几乎什么东西都得去做。无论是采购、搬东西、各种乱七八糟的稿子，没有人去教去带。加班很长时间老板从来不提加班费，迟到两分钟能叨叨半小时。

这种老板，只不过是想完全榨干你的价值，也不是想辞退你。要是你正在经历这种老板，果断辞职吧。

3、不切实际的目标和肆意惩罚

在工作中，画大饼这种事情，老板几乎全都做过。但是大饼终究是大饼，可能当你真正完成某个工作任务后，发现饼其实也就是说说而已。但某天领导突然给你

画大饼这件事，基本上每个领导都做过。很多时候，老板都会给你画大饼，让你去完成某个工作任务，但你真的做好了，发现饼其实都是说说而已。

但如果领导突然给你设定了一个很难完成，或是特别不切实际的工作目标，甚至还告诉你，如果你不完成，就会有处罚时，你完了，这种情况基本可以判定，这将会是他想要辞退你的一个强有力的借口。

这种想要栽赃嫁祸，导致你风评不好来辞退你的公司，赶紧收拾收拾包袱，找好下家就走吧。

4、众人加薪，唯你原地踏步

过完年，公司普调薪资。有部分人比普调高的薪资，有些人刚好拿普调后的薪资，而只有你，还是原来的薪资！

这个方法，不管是什么行业，什么岗位都通用。老板可能是说因为你今年的工作和去年没什么太大的变化，所以薪资就不给你加了。其实背后的意思就是告诉你，我没办法辞退你，现在就给你丁点钱，你自己看着办吧。

如果你不甘心接受这种待遇和现状的话，就赶紧走人吧，千万不要留下浪费时间。

如果你遇上这些情况，被辞职的事情离你也不远了，这个时候劝你就不要浪费时间了，你值得更好的地方！