五险一金和社保,五险一金和五险区别大吗？

没什么本质上的区别，五险一金实际就是比五险多了一个住房公积金五险一金和社保。

作为用人单位，一般都要按照社保法和住房公积金管理条例的要求，为员工购买“养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金”，这就是我们常说的“五险一金”。虽然“五险一金”都属于强制性购买的范围，但是由于五险有社保法，属于国家法律层面的法律，无论是执行力度还是执法的主体都比较完善，所以很多企业都会办理“五险”登记和缴纳。

住房公积金属于条例性质的，执法属于住房公积金管理中心，所以执法力度没有那么大，导致部分企业不愿意给员工办理住房公积金，不过随着改革的不断深入，执法措施的强化，今后住房公积金还是必须要购买的。

五险重点是解决员工的养老、就医、失业和生育、工伤赔付等事宜，与员工的关系非常密切，其中养老保险、医疗保险、失业保险是采取用人单位和员工按比例缴纳的方式，分别计入统筹账户和个人账户，而生育险和工伤保险都是由单位缴纳，个人不承担缴费。从今年5月1日开始，计划生育险和医疗保险进行合并，合并后的医疗保险就包含了计划生育险的内容，“五险”从此将变成“四险”，“五险”这个概念从此将进入历史。

住房公积金采取个人缴费和单位缴费相结合的办法，全部计入个人账户，主要解决员工的住房问题。员工可以利用住房公积金买房、办理住房公积金贷款，也可以用于租房作为房租支出，还可以作为存款，到退休后一次性取出，包括单位缴费部分和个人缴费都归个人所有，这对员工的好处是非常巨大的。

总之，“五险”和“五险一金”的区别就是是否购买了住房公积金。只办理了养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险的，叫“五险”，同时办理住房公积金的，叫“五险一金”。

五险一金和社保的区别有哪些？

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

扩展

五险一金的计算：

养老保险=工资×6%(个人缴纳比例)+工资×20%(单位缴纳比例);

　　医疗保险=工资×1%(个人缴纳比例)+工资×5%(单位缴纳比例);

　　失业保险=工资×1%(个人缴纳比例)+工资×2%(单位缴纳比例)。

　　生育保险=工资×0.5%(单位缴纳比例)

　　工伤保险=工资×0.4%(单位缴纳比例)

　　住房公积金=工资×7%(个人缴纳比例)+工资×7%(单位缴纳比例)。

　　注：

　　1、工资为职工本人上一年度月平均工资数

　　2、生育保险与工伤保险费用由单位全部承担，个人不缴纳任何费用

　　3、五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，具体以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准。

五险一金和社保有什么区别

1、社保与五险一金的概念不同。
社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、社保与五险一金的范围不同。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
3、缴费制度不同
社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险（女工才能享受）和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。