跳槽,你是怎么理解现在年轻人跳槽的？

对于现在年轻人跳槽跳槽，我是从下面几个方面来理解的。

一、在社会上大展拳脚的年轻人越来越多了。

不论是从媒体的报道，还是身边的鲜活例子，现在二十几岁已经表现出年轻有为，事业有成的年轻人真是不少了。

年轻的公司，年轻的创业团队，年轻的行业，为希望有所作为的年轻人提供了多样化的选择机会。

由此随着时代发展而呈现出来的巨大的变化，放在几十年前，特别是与我们父辈那个时代，一个工作干到退休来对比，简直是无法想象的。

时代的进步和观念的改变，为年轻人提供了更多的发展机会，让年轻人跳槽变成了很正常的一件事。

二、选择以“做自己喜欢的事情获得高收入，并体现出自己为工作和社会做出的贡献”成为了很多年轻人的价值观，真正体现出“这是一个亲手设计自己未来的时代”。

年轻人选择跳槽的原因很多，集中起来看，主要表现在以下几个方面。

（一）对过去的工作的薪资待遇不满意，满足不了日益增长的消费需求。

（二）对过去的工作环境和人际关系不满意，感觉工作不开心。

（三）对过去的工作的发展前景不满意，过去的工作已经不能继续发挥自己的能力，也无法体现出自己的价值。

曾经有做“代际研究”的人做过统计，结果显示：

80后的人在跳槽的时候，会更多地考虑薪资待遇和职务问题；

而90后的人在跳槽的时候，则会更多地考虑选择以做自己喜欢的事情获得高收入。

90后和即将步入工作岗位的00后在工作岗位和职业变化的时候，会体现出更多的、充满个性的自主选择，会更看重这个职业能否让自己“自我实现”。

三、如果年轻人在跳槽的时候，能够学习和掌握”个人发展与社会贡献双赢的职业规划方法”，那就更好了。

职业规划，是让人生变得更丰富中的重要主题。

人生的变数很多，小小的个体在社会大环境大世界发生变更的时候，是很无奈的。

无数的历史人物在时代变迁时命运发生的浮沉都证明了这一点：人生是很难事先规划的。

一个人的一生很难规划，但是，职业是可以规划的。

如果把跳槽当作一个系统的工程，将有利于自己获得更好的职业生涯的发展。

简单来说，职业规划可以分为三步来考虑。

（一）设定作为目标终点的职业愿景。

如果事先没有设定好作为终点的职业愿景，就很难确定自己应该做什么样的职业好。

现实中有很多还没有，或者根本不知道自己的职业愿景的人，就忙着考各种资格证书，或者是看到条件优厚的招聘信息就急哄哄地跳槽。

在目标不明确的前提下，没头没脑地瞎跳，是很盲目的，也不会实现自己想要的目标。

（二）思考从现阶段走向职业愿景的路径。

这个步骤有一定的难度，需要建立对自己有客观认知的基础之上。

了解自己和当前工作的现状，知道自己的优势和劣势，同时也要了解人才市场和行业趋势，这样才能帮助自己找到逐步接近你的职业愿景的最短的路径。

（三）为了走上指定路线，成功跳槽。

当有了职业愿景，也设定好了行进路线的时候，要想成功跳槽，还需要事先掌握“跳槽能力”。

“跳槽能力”，是在实际换工作时的一种基础技能。

如果不知道这一点，即使你有再强大的实力，有再牛的工作经历，也可能发生“落榜”的情况。

因此，在跳槽之前，要认真做好换工作时需要做的事。

比如：

重新审视修改自己的简历、特别是工作经历；

重新提炼自己换工作的动机；

重新组织应聘的理由。

预先了解和练习笔试、面试等阶段的对策，做好周到的准备。

以上就是关于“对于现在年轻人跳槽你是怎么理解的？”问题的回答，希望对提问者能够有所启发和帮助。

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