珠宝的魅力,珠宝首饰的意义体现在哪？

我为什么要戴珠宝? 戴珠宝对我有什么好处? 还那么贵珠宝的魅力，不值得！其实态度和观念转变只有你到了一定的社会阶层接触到的一些人和事，你自然你就开始懂了

1:社会地位（在一个人生存空间里，总用一些符号来证明自己特殊身份和社会价值，珠宝就是其中之一， 明星，商人等等）

2:财富投资（多元化的投资渠道选择，优化你的投资需求，财富增值空间加强）

3:收藏艺术（珠宝属性之一是它的稀缺性，一件作品经过大师精心雕工和设计，更能体现超凡地艺术价值）

4:信仰力量 （优秀的团队总有一个实物化东西信仰，来表达他们的协作精神，篮球运动球员戴统一的logo戒指展现他们凝聚感和使命感 。美也是一种力量，国际，国内选美冠军，用珠宝皇冠传递这种女性荣耀之美）

5:记忆传承（这种传承也是家庭的，也可能是团队的，记录着曾经一起走过那段美好时光）

6:吉祥富贵（中国传统文化中，佩戴黄金辟邪，代表平安幸福美好祝愿）

7:维系情感（爱你的人和你爱的人，无不用珠宝来证明彼此之间纯真情谊永恒）

8:美丽自信（爱珠宝的人，她们懂得展示自己美丽，从内到外散发着迷人地自信，从而彼此被吸引到相互了解）

9:犒劳取悦（生活总有一个小小愿望和小惊喜犒劳自己幸苦，学会对自己好一点，才不会对自己太失望）

10:修养静心（现代科学研究表明：玉含有对人体有益的元素，经常佩戴和使用玉器由于摩擦皮肤与穴位等作用，对经络血脉皮肤等有多种好处。）

珠宝的涉及面广（就材质的多样性：几乎所有材质都可以用珠宝来展示，普遍性：翡翠玉器 钻石 .宝石 .黄金. 铂金 ……它的选择性更广，顾客的需求，年龄结构都归纳非常专业）

改变一些传统思维模式，跳出你的圈子，不要用自己习惯性思维和行为判断某些人和事，你的解析能力才能比别人更胜一筹。

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都说珠宝零售管理难，是这样吗？

珠宝零售管理难，难在于“管人”难，但是管理层要换个思维，也许就未必难了：

珠宝零售事实上培养一个好的人才却实需要投入很大的“人力资本”，然而，现在互联网发展，很多做过珠宝零售的特别是女人，都会自己做代购和微商代发货，认为“这是创业，比赚死工资强嘛”。

珠宝零售管理，要换个思维来“理”：即然大家都想创业，好，我把公司的资源提供给你，你当我们的代理或是合伙们嘛，我无需让你压货，支持代发，甚至你仍可以在我这里上班，利用我的资源，只是我无需在支持你工资，但如果你“创业”收入低时，我还可以保你“保本工资”

说白了，你就是你在我这里，只是角色身份变了，你的工作啥都没变，我们也不管你，你就当创业了嘛，赚得多，我们开心；赚得少，我们还给你保底的工资。你自己选择你要哪种。

把传统管理，转型成为‘创业孵化’，我不是你老板，我是你的投资合伙人，我即给你资源包括货品，又相当于给你投资，你没任何风险

这样你的人才绝不会流失，在人才不流失的情况下，你的管理就会越来越顺畅。换个说法，情况就不一样。你别管她，她要是有能力，你就让员工闯，如果没这本事的员工，那你就消停的给我干。

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今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，自媒体原创作者，欢迎关注我每天的今日头条原创文章，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发。