公益事业单位,你在公益一类事业单位感觉如何？

目前现状是在县一级的公益一类，政府某机关下属单位，全额拨款，专技十二岗位公益事业单位。目前给我的感觉就是鸡肋鸡肋，食之无味，弃之可惜。

对比本单位机关同工龄普通公务员，干的活一样，甚至比他们更多，但是每月到手比他们少了接近三千，然后年度综合起来的话，总额少了四到五万。在一个普通县城，这相当于多了一个劳动力一年的收入了。

最坑的是，被机关科室叫过去长期干活，但是本单位的活还得干，等于一人干两人活。虽然自己有中级证书，但是本单位中级已经坑满，恐怕到退休也评不上中级。

现在也有也参加公务员招录考试，也考了几次，但因为专业限制，基本就是考不限制专业的岗位，竞争比一直较高，也一直没进过面，还是感觉很挫败，而且挫败感也比较强烈。

当然，这份工作也并非一无是处，起码能让我有温饱，可以养家糊口。在这县城，对比企业人员工作环境以及待遇，还是有一些优势。基本固定休息，另外也可以有更多时间陪家人。

目前还是在努力复习状态，希望还是能考上公务员，一方面是想着工资待遇能够提升；另一方面，也不用干两个单位的活还只拿一份工资。

总之，县级及以下的事业单位在编人员有机会向上博，还是尽量博吧。

公益一类事业编会参公吗？

参公，是指参照《公务员法》管理。参公有两种模式，一种是指党群机关人员，使用行政编制，待遇、职能、岗位设置、人员交流和政府部门一般无二。另一种是事业单位中，承担行政执法职能和公共管理职能的事业单位，虽然是参公，但使用的是事业编制，如果想调任到公务员岗位，会有许多额外的限制条件。

事业单位参公，其依据就是“承担行政职能”。因而承担公益服务职能的事业单位，是不可能参公的。事业单位分类改革，将现有的事业单位分为三种模式：行政类、公益类、生产经营类，其中公益类又分为公益一类和公益二类。从改革方向来看，行政类是将其承担的行政职能划转到相应的行政机关承担，生产经营类改企，公益一类保留，公益二类剥离生产经营职能改企、公益职能整合到保留的公益一类事业单位。事业单位实行政事分开、事企分开，今后将不再设立承担生产经营职能和行政职能的事业单位。

事业单位参公有三种模式：一种是承担行政执法职能的事业单位，比如文化稽查大队、农业执法大队、路政大队等；一种是县区基层由于受党政机构数额限制，将行政部门设置为政府直属事业单位，各个地方设立的政府直属“事业局”，大多都是参公管理；还有一种就是主要或者完全承担行政职能的事业单位，包括社保、就业、水保等单位。党政机构改革，要求市县不允许成立事业局；事业单位分类改革，又将事业单位承担的行政职能划转。事业单位没有了行政职能，也就没有了参公的依据，因此，今后事业单位不再参公。以前登记为参公的人员，如果随改革到事业单位就业的，其参公身份和待遇依然保留。

唯一的例外，就是行政执法机构。按照综合执法改革方案要求，县区为主设立的行政执法机构，依然保留了事业单位性质。而新《公务员法》依然保留了“行政执法公务员”的概念，也明确规定“承担公共管理的事业单位”可以参照《公务员法》管理。这就给行政执法事业单位依然参公，指明了改革方向，也提供了政策、法律法规依据。

什么是公益一类事业单位？

你好，很高兴回答你的问题!

在公益性事业单位中，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。

公益性事业单位:

是指经县级以上各级人民政府及其有关部门批准成立的，主要承担公益性职能的事业单位。此类事业单位占目前所有类别事业单位中的主体地位，也是事业单位改革后唯一应留在事业单位序列中的。根据事业单位分类改革的要求，公益性事业单位将根据其承担的具体职能进一步划分为不同类别，并实施相应的改革和管理。

《事业单位岗位绩效工资制度》涉及到的主要是那些在分类改革中得以保留的公益类事业单位。按照国务院2011年3月发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》，公益性质的事业单位被细分为公益一类和公益二类。有关人士说，上述制度出台后，在这两类公益性事业单位中，将全面推行岗位绩效工资制度。也就是说，以后公益类事业单位的工资将由岗位工资和绩效工资两部分组成。据了解，即将出台的“岗位绩效工资制度”根据不同单位，基本将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7：3、6：4和5：5三档，公益性质越强，其岗位工资占比越大。

承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。