医保交15年就不用交了,社保交了15年，可以停交吗？

按照社会保险的缴费规则医保交15年就不用交了，企业职工是必须参加社会保险的，只有灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者才可以有选择是否参保停保的权力。

首先，对于企业职工来说，是不可以随意停保的，因为这是法律规定的义务。如果企业停止缴纳社会保险了，这是违反法律规定的，按照《社会保险法》的规定，需要补缴是应当缴纳每日5/10000的滞纳金，相当于年化18%呢，负担还是非常重的。

如果企业没有按规定给缴纳社保，即使和职工达成了协议，这也是违法行为，按照《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位没有按规定缴纳社会保险费的情况下，劳动者也可以申请解除劳动合同，而且用人单位还应当支付经济补偿金。

第二，对于灵活就业人员来讲，确实可以选择停保。毕竟灵活就业人员自己承担全部的社会保险费，国家并没有强制要求，有关表述用的是可以。

不过还是建议大家了解一下有关知识：

一、养老保险是多缴多得、长缴多得。交的短、交的少，养老金水平会很低。现在按照最低基数缴费15年，养老金也就是900~1200元。这些钱够干什么？够养老吗？对于自己来说意味着什么，一定要考虑清楚。

二、养老保险缴费年限要延长。按照人力资源和社会保障事业发展十四五规划与延迟退休配套的政策，就是领取养老金的养老保险最低缴费年限要延长。实际上缴费年限15年已经大大拖累了我国的养老保险待遇水平，对于国际要求缴费35~40年才能领取全额养老金的情况进行靠拢。未来退休究竟是最低缴费年限多少年，真的不好说。不如趁早谋划，多缴几年，现在的养老金基数还算较低，退休养老金还会更高。

三、医疗保险要做好衔接。医疗保险也分为城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险。城镇职工医疗保险也能够到达退休年龄以后不用缴费，而享受医保的报销待遇。但是享受医保的缴费年限各地并不统一，缴费不足相应年限是否可以补缴也不统一。

比如说上海和广州市退休医保缴费年限要求是15年，深圳市是要求22年（未来将延长到25年），杭州市是20年。还有很多地方男女要求的医保缴费年限不一样，比如说北京、青岛、天津等很多地区要求女同志缴费20年，男同志缴费25年；重庆市要求是男同志25年、女同志30年。像青岛市到时候缴费不足，相应年限需要按照100%的社平缴费基数一次性提取。

所以，真的不如一年一年的按时缴费。

社保医疗交多少年不交了？

记得有一次在杭州想用医保，结果用不了，因为停缴了六个月，所以缴医保和缴养老保险区别还是比较大的。

第一，养老保险15年，实行有条件性补缴。根据2019年社保新政，养老保险等退休的时候还没有交到15年的，只有三种人群可以进行一次性补缴，除了这三类人群的其他人群，是不能进行一次性补缴的，但可以一次性取出养老保险个人账户总额，也可以进行逐年补缴直到满15年方可享受养老保险待遇（为延长退休做准备）。

第二，基本医疗保险缴费年限，执行当地规定。这里的医疗保险指职工的基本医疗保险（保险费用人单位和个人缴纳），不是指城乡居民的医疗保险（保险费由个人缴纳和政府补贴），那么其基本的医疗保险缴费年限各地有所不同，大部分地区都是男缴满25年，女20年；有部分地区是男缴满30年，女25年；具体缴费年限可以咨询当地的12333。

第三，医疗保险在停保期间，是不享受医保待遇的。再需缴多久，才可以享受医保待遇各地有所不同，请咨询当地的12333。

社保交满了15年，还用交吗？

社保是不是交满15年就不用交了？很多人都有这个疑问。

社保内包含五种保险。其中，与缴费年限密切相关，在退休后意义重大的，主要就是养老保险和医保。

根据保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。也就是说：退休后想要领养老金，15年，是社保最低缴费年限。

而我国养老保险执行的是“长缴多得，多缴多得”的原则。如果只交满15年，随着物价贬值，到时候的养老金，可能真的会低到让人难以接受。

另一方面，如果只考虑养老保险，交满15年确实是达到领取标准了，但是医保呢？多地的医保政策是：如果缴费年限没有达到当地标准，就无法在退休后免费享受医保待遇。

但这一标准通常为20-30年不等，都是要长于15年的。所以，就这两方面来说，社保能多交几年就多交几年吧。

而且，养老保险和医保的缴费，一般都是单位负担更多。所以，这种“占便宜”的事，何乐而不为呢？