创业外企,外企，中年失业何去何从？
摘要我的一个朋友，在国企当人力资源总监，她刚好和我谈过这个问题创业外企。她说，最近她面试了好几个从外企出来的中年人，到国企求职，想找一个相对稳定的对口工作。外企资深人士优点是很职业化 ，但是，这些人大体来
我的一个朋友，在国企当人力资源总监，她刚好和我谈过这个问题创业外企。
她说，最近她面试了好几个从外企出来的中年人，到国企求职，想找一个相对稳定的对口工作。
外企资深人士优点是很职业化 ，但是，这些人大体来说有两个缺点：
1、原来的待遇比较好，进入国企后待遇下降，心态上有点失落，但是又有点无法适应新的工作岗位的辛苦（比如很多国企加班没有加班工资等）；
2、外企一般分工非常明确，岗位职责清晰，越是大的 外企，分工越精细，这样导致外企中年人往往只熟悉一个相对比较窄的领域，适应性方面，不如在民企待过的人有弹性；
外企失业的中年人，只要能克服以上两点，最终大多数的人选择坚持在原来的行业做，转去民企或者国企。
当然还有不少的中年人，更加勇敢，他们改行进入新的行业。
无论怎么选择，都祝福他们。
一家创业公司是否值得你去付出？
创业型公司我呆过两家，第一家是刚毕业出社会，那时候懵懂不谙世事加上公司领导的套路洗脑感觉在创业型公司真的很不错，因为我是新人，我可以边学习跟企业一同成长，但最后我只呆了一年零一个月。
只有呆过创业型公司的人才懂，如果大型企业如国企外企是半个火坑，那创企就是一个火坑。因为一切制度的不完善和人员配备问题，你不得不一兼多职并拿较低的工资。没有人给你指路，一切靠自己摸索，这个过程漫长而艰辛，你必须要走很多弯路。另外就是福利待遇，因为创企很多东西都不稳定，它无法给你足够的承诺和具竞争性的薪酬。你需要比其他人更努力，加班是家常便饭了。
跳出第一家公司我在规模更大更完善都企业学习，最后积存了一身本领如今又回到创企里。经验告诉我，创企还是要看前景和自身能力，如果你是初出茅庐的新人别往创企跑，去大企业，工资少点没关系，好好学习。等有了一身本领可以选择到创企，那时的你是金子，你有了谈条件的资本，老板会因为你的能力而愿意多买单
